- 1
- 0
- 约3.37万字
- 约 51页
- 2026-02-05 发布于中国
- 举报
2026北京社会主义学院招聘教师2人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、中国已建成的500米口径球面射电望远镜是目前世界上半径最大的射电望远镜,该望远镜建在()。
A.贵州平塘
B.云南楚雄
C.广西桂林
D.湖南凤凰
【答案】:A
【解析】中国已建成的500米口径球面射电望远镜(FAST)是目前世界上半径最大的射电望远镜,它坐落于贵州省黔南布依族苗族自治州平塘县克度镇大窝凼的喀斯特洼坑中。云南楚雄、广西桂林和湖南凤凰均不是500米口径球面射电望远镜的建设地点。所以答案是贵州平塘。
2、恩格尔系数的降低将会使()。由于题目本身已经符合规范,所以改写后未做实质改动。若你还有其他需求,请进一步说明。
A.从众消费成为消费趋势
B.冲动消费成为新的常态
C.多样化消费成为新常态
D.高端消费成为众多消费者的选择
【答案】:C
【解析】恩格尔系数是食品支出总额占个人消费支出总额的比重,其降低意味着居民用于食品支出的比重下降,而用于其他方面的消费支出比重增加,反映出居民生活水平提高、消费结构优化。当恩格尔系数降低时,居民可支配收入增多,会追求更多样化的消费来满足不同层次的需求。多样化消费成为新常态意味着消费者不再局限于基本的生活消费,而是在文化、娱乐、旅游、健康等多个领域进行消费,这与恩格尔系数降低后消费结构的变化相契合。从众消费强调消费者跟随大众的消费行为,冲动消费侧重于消费者在缺乏理性思考情况下做出购买决策,高端消费主要指对高品质、高价格商品或服务的消费。恩格尔系数降低并不必然导致从众消费成为趋势、冲动消费成为常态以及高端消费成为众多消费者的选择。因此,恩格尔系数的降低将会使多样化消费成为新常态。
3、事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,用以明确双方的()。
A.权利和义务的协议
B.公平和效益的协议
C.经济协议
D.普通协议
【答案】:A
【解析】事业单位人员聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系,需要明确双方在这种人事关系中的具体权责。权利和义务的协议能够确切涵盖双方在聘用关系中各自应享有的权益以及必须履行的责任,从而保障聘用关系的规范、有序。公平和效益主要侧重于某种行为或活动在公平性以及效益方面的考量,并非聘用合同主要明确的核心内容。经济协议往往侧重于经济方面的约定,不能全面体现事业单位人员聘用合同所涉及的人事关系性质的多方面内容。普通协议太过宽泛,没有突出事业单位人员聘用合同的特定性质和主要目的。因此,答案应是明确双方权利和义务的协议。
4、为合理配置和有效利用国有资产,事业单位国有资产管理活动应坚持的原则不包括()
A.坚持资产管理与预算管理相结合
B.坚持所有权和使用权相分离
C.坚持政府占有和单位监管相结合
D.坚持实物管理与价值管理相结合
【答案】:C
【解析】事业单位国有资产管理活动应遵循一定原则,以实现国有资产的合理配置与有效利用。其中,资产管理与预算管理相结合是重要原则,通过将资产管理与预算编制、执行等环节紧密联系,能使资产配置更科学合理,提高资产使用效率;所有权和使用权相分离原则保障了国有资产的所有权归国家,而使用权可以根据实际情况分配给事业单位使用,有助于规范资产的使用和管理;实物管理与价值管理相结合则强调既要关注资产的实物形态,确保资产的安全完整,又要重视资产的价值核算,真实反映资产的财务状况。而坚持政府占有和单位监管相结合并非事业单位国有资产管理活动应坚持的原则,通常是政府监管,事业单位使用和管理国有资产。所以答案选没有坚持政府占有和单位监管相结合这一表述对应的选项。
5、刘某为今年高考状元,某教育培训机构声称刘某曾在该机构参加培训,并对外宣称自己能够年年培养出高考状元。这种做法的错误在于()。
A.将原因当成结果
B.将个别当成一般
C.将部分当成整体
D.将要素当成系统
【答案】:B
【解析】该教育培训机构以刘某在机构参加过培训这一个别情况,就对外宣称能够年年培养出高考状元这一具有普遍性、一般性的结论,这种做法的错误本质在于将个别当成一般。原因与结果是揭示事物的前后相继、彼此制约的关系范畴,本题中未涉及原因和结果的混淆;部分与整体是从构成角度描述事物关系,本题并非将部分当作整体的错误;要素和系统是从构成和功能角度描述事物关系,本题也不存在将要素当成系统的问题。所以该机构做法的错误在于将个别当成一般。
6、国产大飞机C919大量采用复合材料,可使机舱噪音大幅降低。下列关于复合材料的说法有误的是()。
A.复合材料使用的历史可以追溯到古代
B.复合材料的基体材料可分为金属和非金属两大类
C.复合材料一般内部性质均匀,多由同一种物质组成
D.复合材料的力学性能可以通过设计进行改变
【答案】:C
您可能关注的文档
- 2026北京航空航天大学校医院部分医生岗位招聘2人备考题库及答案详解参考.docx
- 2026北京航空航天大学实验学校教师岗(第一批)招聘6人备考题库完整答案详解.docx
- 2026北京经济技术开发区卫生健康领域事业单位招聘28人备考题库(含答案详解).docx
- 2026北京经济技术开发区卫生健康领域事业单位招聘28人备考题库及参考答案详解.docx
- 2026北京空天院校园招聘备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026北京积水潭医院聊城医院博士研究生引进22人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026北京科技职业大学招聘34人备考题库(第一批)及答案详解(新).docx
- 2026北京科技大学教师岗位招聘备考题库有答案详解.docx
- 2026北京潞河医院招聘49人备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026北京海淀区育英学校招聘备考题库及答案详解1套.docx
原创力文档

文档评论(0)