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劳动仲裁反诉状撰写实务指导

在劳动争议仲裁实践中，当一方当事人（通常是用人单位）收到仲裁委员会送达的《应诉通知书》及《仲裁申请书》副本时，除了积极应诉外，有时还会发现自身也存在针对申请人（通常是劳动者）的独立请求。此时，提起反诉就成为了维护自身合法权益的重要途径。一份规范、严谨且富有说服力的反诉状，是仲裁机构准确把握案情、公正裁决的基础。本文将结合实务经验，就劳动仲裁反诉状的撰写要点与注意事项进行系统阐述，希望能为各位提供有益的参考。

一、反诉的基本认知：为何与何时提起

在动笔之前，首先需要对“反诉”这一法律行为有清晰的认识。反诉并非简单的答辩，它是被告（即反诉中的申请人）在已经开始的仲裁程序中，向同一仲裁机构提出的，旨在抵消或吞并本诉申请人原仲裁请求的独立请求。其核心意义在于，通过一次仲裁程序解决双方当事人之间与本案相关的所有争议，避免分别审理可能导致的裁判冲突，提高纠纷解决效率，节约各方成本。

提起反诉，需要把握几个关键点：

1.主体适格：反诉的申请人必须是本诉的被申请人，反诉的被申请人必须是本诉的申请人。双方当事人在反诉中地位互换，但主体资格不变。

2.时间节点：反诉应当在仲裁委员会受理本诉后，在规定的举证期限内提出。具体期限需留意《应诉通知书》上的提示，或咨询仲裁机构，切勿逾期丧失权利。

3.请求具体：反诉请求必须明确、具体，例如要求支付违约金、赔偿损失、返还财物等，不能笼统地要求“公正裁决”。

4.牵连关系：反诉的事实与理由必须与本诉的劳动争议具有不可分的牵连关系，通常是基于同一劳动关系或同一事实引发的争议。如果是完全独立的另一劳动争议，则需另行申请仲裁。

二、反诉状的核心构成与撰写要点

一份规范的劳动仲裁反诉状，通常包含首部、正文和尾部三个部分。每一部分都有其特定的内容和撰写技巧。

（一）首部：清晰列明当事人与案由

1.文书名称：首行居中写明“劳动人事争议仲裁反诉状”。

2.反诉人（本诉被申请人）基本情况：

*如为用人单位，应写明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人（或主要负责人）姓名、职务、联系电话。

*如为劳动者，应写明姓名、性别、民族、出生日期、身份证号码、住址、联系电话。

务必确保信息准确无误，尤其是单位名称和劳动者身份信息，这关系到文书的送达和主体资格的认定。

3.被反诉人（本诉申请人）基本情况：同上，列明劳动者或用人单位的详细信息。

4.案由：根据具体争议类型填写，例如“追索劳动报酬争议”、“违法解除劳动合同赔偿金争议”等，可参考仲裁委员会提供的案由分类。

（二）正文：反诉请求与事实理由的黄金组合

这是反诉状的灵魂所在，直接决定了反诉能否被受理以及最终能否获得支持。

1.反诉请求：

*明确具体：每一项请求都应清晰、具体，例如：“请求裁决被反诉人向反诉人支付违反竞业限制违约金人民币XX元”；“请求裁决被反诉人赔偿因其工作失误给反诉人造成的经济损失人民币XX元”。

*分项列明：如有多项请求，应分点、分项列出，便于仲裁庭审理和裁决。

*数额确定：涉及金钱给付的请求，务必写明具体数额，并简要说明计算方式（可在事实理由部分详述或作为附件）。

*具有可执行性：请求内容应是仲裁委员会可以裁决且能够实际执行的。

2.事实与理由：

*叙事清晰：简明扼要地陈述双方建立劳动关系的时间、岗位、劳动合同期限（如有）、工资标准等基本事实。

*聚焦争议：重点阐述与反诉请求相关的事实经过，包括事件发生的时间、地点、人物、起因、经过、结果。避免无关细节，突出核心争议点。

*逻辑严密：事实的陈述应环环相扣，能够支持反诉请求的成立。要讲清楚“是什么”、“为什么”、“怎么样”。

*法律依据：在陈述事实的基础上，引用相关的法律法规、劳动合同条款、公司规章制度等，论证反诉请求的合法性和合理性。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，被反诉人违反竞业限制约定，应当支付违约金。”

*针对性强：若本诉中申请人提出了某些不实指控或不合理请求，反诉状的事实理由部分可以对此进行回应和辩驳，但重点仍应放在自身的反诉请求上。

撰写事实与理由时，建议采用“总-分”或“时间顺序”的结构，先概括争议焦点，再逐步展开具体事实和法律分析。语言力求客观、平实，避免情绪化、攻击性言辞。

（三）尾部：规范格式与附件说明

1.致送机关：写明受理本诉的劳动人事争议仲裁委员会全称，例如“此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会”。

2.反诉人签名或盖章：

*如为用人单位，需加盖单位公章，并由法定代表人或授权委托人签字；

*如为劳动者，需由本人亲笔签名。

3.日期：填写提交反诉状的年月日。

4.附项：

*列明提交的反诉状