2026年1月广东广州市天河区枫叶幼儿园编外教职工招聘3人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年1月广东广州市天河区枫叶幼儿园编外教职工招聘3人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026年1月广东广州市天河区枫叶幼儿园编外教职工招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“若偷税漏税,一时得意忘形;一旦被查,事业毁于一旦。”此标语警示()。

A.税收是实现国家职能的物质保证

B.公民应该自觉履行依法纳税的义务

C.公民应加强对税收征管的监督意识

D.税收具有调节居民收入分配的作用

【答案】:B

【解析】题干中的标语强调了偷税的陶醉只是暂时的,一旦被查处事业就会全报废,其核心在于警示人们不能偷税,要依法纳税。税收是实现国家职能的物质保证,此说法本身正确,但题干重点并非阐述税收对国家职能的作用;公民应加强对税收征管的监督意识,题干主要围绕纳税主体自身的纳税义务,而非监督税收征管;税收具有调节居民收入分配的作用,题干中并未体现税收在这方面的功能。而依法纳税是公民的基本义务,标语正是在提醒公民要自觉履行这一义务。所以此标语警示的是公民应该自觉履行依法纳税的义务。

2、中国最早建立的经济特区是()。

A.厦门特区

B.深圳特区

C.珠海特区

D.海南特区

【答案】:B

【解析】这道题考查的是对中国最早建立的经济特区的了解。1980年5月,中共中央和国务院决定将深圳、珠海、汕头和厦门这四个出口特区改称为经济特区。其中,深圳特区于1980年8月正式成立,是中国最早实行对外开放的四个经济特区之一,它在改革开放初期发挥了重要的试验田和窗口作用。而厦门特区于1980年10月批准设立;珠海特区在1980年8月设立,但从发展的阶段和标志性意义等综合来看,深圳特区在时间和代表性上更为突出。海南特区是在1988年4月,海南从广东省划出,独立建省并批准海南建省办中国最大的经济特区。所以中国最早建立的经济特区是深圳特区。

3、在我国,有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是()。

A.全国人民代表大会

B.全国人民代表大会常务委员会

C.全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会

D.国务院

【答案】:A

【解析】根据《中华人民共和国宪法》规定,全国人民代表大会具有审查和批准国家的预算和预算执行情况报告的职权。全国人民代表大会常务委员会主要是在全国人民代表大会闭会期间,审查和批准国民经济和社会发展计划、国家预算在执行过程中所必须作的部分调整方案。国务院负责编制和执行国家预算。所以在我国,有权审查和批准国家预算和预算执行情况报告的是全国人民代表大会。

4、公安系统的基层组织是()。

A.派出所

B.公安局

C.公安厅

D.公安部

【答案】:A

【解析】本题主要考查公安系统的基层组织相关知识。派出所是市、县公安局或相当于县级公安机关管理治安工作的派出机关,是公安系统的基层组织,负责管理辖区社会治安,维护公共秩序。公安局是公安机关的组织形式,是主管公安工作的政府下设职能部门,它相较于派出所,是更高级别的管理机构,并非基层组织。公安厅是省级地方政府下设的主管全省公安工作的职能部门,负责领导全省公安工作,不是基层组织。公安部是国务院重要组成部门,是全国公安工作的最高领导机关和指挥机关,不属于基层组织范畴。综上,答案是派出所。

5、能够敏锐察觉事物规律,并基于此提出新颖观点、构思创新方法、完成新发明创造的人才属于()。

A.理论型人才

B.发现型人才

C.再现型人才

D.组织型人才

【答案】:B

【解析】答案应该选择善于发现事物规律并据此提出新观点、想出新办法、作出新发明这种特点所对应的人才类型。理论型人才侧重于对理论的研究和构建;再现型人才主要是能够重复呈现已有的知识或技能;组织型人才的关键能力在于组织和协调。而发现型人才的核心特征就是善于从各种现象中发现规律,进而提出新的观点、办法甚至做出发明。所以答案是发现型人才。

6、杜邦、西门子等公司最初都是家族企业,家族企业在其发展的初期通常会采取较为集权的直线制组织结构。关于这种组织结构,下列说法正确的是()。

A.专业管理工作可以做得细致、深入,对下级工作指导比较具体

B.可发挥各类专家的专业管理作用

C.责权利明确,能较好地调动管理人员的积极性

D.机构简单、政令统一、决策迅速、权责明确

【答案】:D

【解析】直线制组织结构是一种最简单的组织结构形式,它的特点是企业各级行政单位从上到下实行垂直领导,下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。在这种组织结构中,机构设置简单,不存在复杂的管理层次和部门划分;政令统一,因为只有一个上级领导下达指令,避免了多头指挥的混乱;决策迅速,不需要经过复杂的层级审批和协调;权责明确,每个职位的职责和权力都有清晰的界定,便于管理。而专业管理工作可以做得细致、深入,对下级工作指导比较具体,这通常是职能制组织结构的特点,职能制下会设置专门的职能部门来负责各项专业管理工作

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