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企业文化在员工激励中的作用分析

陈超艳

海洋石油工程青岛有限公司山东青岛266520

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企业文化是企业在生产经营管理过程中逐步形成的为全体员工所认同并遵守的使命愿景宗旨精神

摘要：，、、、、

价值观和经营理念，同时也是企业外在形象的具体体现，具有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射等功能。企

业文化在激励企业员工中发挥着重要作用，既能调动员工能动性，促使员工主动贯彻落实岗位职责，规范自身行

为又能提升员工责任使命感以及企业内部凝聚力并激发员工潜能提高企业综合效益增强企业核心竞争力

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本文通过简析企业文化及激励，分析企业文化在企业员工激励中的作用，针对企业文化在企业员工激励中存在的

问题，提出企业文化在企业员工激励中的应用策略，以发挥企业文化效能，提高企业员工激励作用，增强企业内

在活力，推动企业健康发展。

企业文化员工激励作用策略

关键词：；；；

F272.92A1673-5889202414-0090-04

中图分类号：文献识别码：文章编号：（）

作环境生产设备企业标识商标等器物文化第二行为

一、引言、、、。，

企业文化是企业在生产经营管理过程中经由实践经验总文化行为文化是指企业价值观企业精神对员工行为的影响

，。、，

结而形成的组织文化对企业经营实践活动日常工作管理体现了企业的经营作风管理水平外在形象人际关系等内

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长期稳健发展具有重要影响[1]员工激励是企业利用诱发员工容包括管理者行为先进员工行为以及员工个体行为等第三

。，、。，

产生满足需要的动机促使员工个体行为与企业组织目标具有制度文化制度文化以组织架构规章制度等内容为主旨在

，。、，

内在一致性企业文化在企业员工激励中发挥着重要作用不帮助员工明确自身岗位职责规范和约束员工行为并对行为

。，，，

仅可以激发员工潜力提高企业生产经营管理质效提升企业文化产生直接影响第四精神文化精神文化是在企业生产

，，。，。

向心力与凝聚力还能规范员工行为增强企业对外形象吸经营过程中逐渐形成的一种文化观念和意识导向能够长期影

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