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如何通过计划优化绩效评估

绩效评估是组织管理中的一项重要工作，它不仅关系到员工的个人发展，也直接影响着组织的战略目标的实现。通过合理的计划，可以有效优化绩效评估流程，使其更加科学、公正、高效。本文将从计划制定、实施、反馈与改进等方面，探讨如何通过计划优化绩效评估。

一、计划制定阶段

1.明确评估目标

在制定绩效评估计划时，首先要明确评估的目标。评估目标应与组织的整体战略目标相一致，具体可细分为以下几个方面：

绩效改进：通过评估发现员工工作中的不足，提出改进建议，帮助员工提升工作能力。

人才选拔：通过评估识别优秀人才，为晋升、调岗等决策提供依据。

薪酬调整：将评估结果与薪酬调整挂钩，激励员工提