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2025年度岗位安置派遣合同样本

甲方（派遣单位）：____

乙方（用工单位）：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方为乙方提供派遣员工事宜，达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方为具有合法经营资格的劳务派遣公司，具备为乙方提供派遣服务的资格。

1.2乙方为具有合法用工主体资格的企业，具备接收甲方派遣员工的资格。

二、合同期限

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

2.2在合同期限内，如双方同意续签，应提前一个月协商一致，并签订书面续签合同。

三、派遣员工

3.1甲方根据乙方提供的岗位需求，负责招聘、筛选、培训符合乙方要求的派遣员工。

3.2乙方应在收到甲方提供的派遣员工名单后五个工作日内，对派遣员工进行面试、考核，并将面试、考核结果通知甲方。

3.3乙方有权根据实际工作需要对派遣员工进行岗位调整，但应提前通知甲方。

四、劳动报酬与福利待遇

4.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣员工支付工资、社会保险、公积金等费用。

4.2乙方应按照甲方提供的派遣员工工资标准支付工资，并按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、公积金等费用。

4.3乙方应按照甲方提供的福利待遇标准，为派遣员工提供相应的福利待遇。

五、劳动管理与考核

5.1乙方应对派遣员工进行日常劳动管理，包括但不限于考勤、考核、培训、奖惩等。

5.2乙方应按照甲方提供的考核标准，对派遣员工进行定期考核，并将考核结果通知甲方。

5.3乙方有权对考核不合格的派遣员工进行调整或退回甲方。

六、劳动争议处理

6.1双方应积极协调解决劳动争议，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

6.2甲方应协助乙方处理派遣员工在乙方工作期间发生的劳动争议。

七、保密与知识产权

7.1乙方应对派遣员工在乙方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2派遣员工在乙方工作期间创造的知识产权，归乙方所有，但双方另有约定的除外。

八、合同终止与解除

8.1合同期满或双方协商一致，可以终止或解除本合同。

8.2在合同期限内，如甲方未能履行合同约定的义务，乙方有权单方面解除合同。

8.3在合同期限内，如乙方未能履行合同约定的义务，甲方有权单方面解除合同。

九、其他事项

9.1本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____

代表（签字）：____代表（签字）：____

签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月____日

以下为合同正文详细内容：

一、派遣员工的基本情况

1.1甲方应向乙方提供派遣员工的以下基本情况：

（1）姓名、性别、年龄、学历、籍贯、身份证号码等基本信息；

（2）健康状况、专业技能、工作经历等与工作相关的信息；

（3）乙方要求的其他相关信息。

1.2乙方应对甲方提供的派遣员工信息进行核实，如发现信息不实，乙方有权要求甲方重新提供符合条件的派遣员工。

二、派遣员工的招聘与培训

2.1甲方负责派遣员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2.2甲方应按照乙方的要求，对派遣员工进行岗前培训，确保派遣员工具备乙方要求的工作能力。

2.3甲方应定期对派遣员工进行业务培训，提高派遣员工的工作技能和综合素质。

三、派遣员工的工资与福利待遇

3.1甲方应按照国家和地方有关法律法规，为派遣员工支付工资、社会保险、公积金等费用。

3.2乙方应按照甲方提供的派遣员工工资标准支付工资，并按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险、公积金等费用。

3.3乙方应按照甲方提供的福利待遇标准，为派遣员工提供相应的福利待遇，包括但不限于：

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班费；

（3）工作餐、住宿等；

（4）其他福利待遇。

四、派遣员工的劳动管理与考核

4.1乙方应对派遣员工进行日常劳动管理，包括但不限于考勤、考核、培训、奖惩等。

4.2乙方应按照甲方提供的考核标准，对派遣员工进行定期考核，并将考核结果通知甲方。

4.3乙方有权对考核不合格的派遣员工进行调整或退回甲方。

4.4甲方应协助乙方处理派遣员工在乙方工作期间发生的劳动争议。

五、合同终止与解除

5.1合同期满或双方协商一致，可以终止或解除本合同。

5.2在合同期限内，如甲方未能履行合同约定的义务，乙方有权单方