用工协议书 (一).pdfVIP

用工协议书

用工协议书精（选15篇）

在不断进步的社会中，很多场合都离不了协议，协议能够成为双当事人的合

法依据。一般协议是怎么起草的呢？下面是小编整理的用工协议书，欢迎阅读与收

藏。

用工协议书1

甲用（人单位）名称：

乙劳（动者）姓名：

甲乙双在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限：

本协议有效期限自年月日起至年月日止；

其中试用期为个月。

二、用工约定：

1、乙签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解

除其劳务用工关系试（用期内按实际日工计酬）；

2、劳务用工协议期满，如甲继续留用乙，可续签协议。甲不再留用，

劳务用工协议即时终止；

3、劳务协议期内乙要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲。

三、工作职责：

1、要听从甲的工作安排，服从分配，按甲确定的岗位职责按时、按质、

按量完成工作；

2、要自觉遵守甲的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保

证出勤；

3、要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，

杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故本人应负一定

责任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲的信息、资料等，乙在聘用期间不得损

害甲利益，出于个人行为而给甲带来经济损失的，乙必须承担全部责任。

四、工作时间：

1、乙在甲工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲将按《劳

动法》的规定予以支付相应报酬。

2、乙必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲

业务工（作）主管请假，否则按旷T处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，

以便月底报考勤计工资时备查。

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假得超过天/月，凡超过者，按

胜任卤位工作予以解除劳务协议。

五、劳动保护和劳动条件：

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将

劳动工具归还甲方。

六、劳动报酬：

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工

资，工资得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。

七、保险福利：

甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗

和工伤保险。

八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

3、服从分配，有违法、违纪行为者；

4、执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成

质量和安全防火责任事故者；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方履行协议，根据情况给予经济

补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

代表：

_______年_____月_____日

用工协议书2

甲方：

甲方法人代表、：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》以及国家的规

定，甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合

同，建立劳动关系