- 0
- 0
- 约3.43万字
- 约 52页
- 2026-02-05 发布于江苏
- 举报
2026吉林长春汽车经济技术开发区招聘编制外辅助岗位人员69人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、某高校大二女生小冰(年满18周岁)体型偏胖,她不慎怀孕后一直未被辅导员及同寝室同学发现。到了临产日,小冰在公共厕所自行产下胎儿,扯断脐带后将胎儿丢入公共厕所垃圾桶内,后他人发现时胎儿已死亡。小冰的行为()。
A.涉嫌构成故意杀人罪
B.涉嫌构成遗弃罪
C.不构成犯罪
D.仅需承担民事责任
【答案】:B
【解析】该行为涉嫌构成故意杀人罪。判断行为是否构成犯罪需看其行为是否符合犯罪构成要件,犯罪构成要件主要包括犯罪主体、犯罪主观方面、犯罪客体和犯罪客观方面。本题中,犯罪主体满足要求,小冰年满18周岁,具有完全刑事责任能力。犯罪主观方面,小冰将已出生的胎儿丢入公共厕所垃圾桶内,该行为表明其明知自己的行为可能导致胎儿死亡,并且放任这种结果的发生,存在故意心态。犯罪客体上,小冰的行为侵犯了胎儿的生命权。犯罪客观方面,小冰实施了将已产下的胎儿丢入垃圾桶导致其死亡的行为。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。本题中小冰的行为并非单纯的拒绝扶养,而是积极实施了可能导致胎儿死亡的行为,更符合故意杀人罪的特征。所以该行为不适用遗弃罪。由于该行为符合故意杀人罪的犯罪构成要件,因此构成犯罪,并非不构成犯罪,也不仅仅是承担民事责任的问题。
2、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要,通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感,并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化,它更多是从工作内容丰富性角度,对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力,会让员工担心失去工作和经济来源,与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升,受到他人更多的认可和尊重,能极大地满足其尊重需要,相比其他选项,升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。
3、下列哪些国家是与我国隔海相望的国家()。
A.4个
B.6个
C.9个
D.14个
【答案】:B
【解析】与我国隔海相望的国家有6个,分别是韩国、日本、菲律宾、马来西亚、文莱、印度尼西亚。所以该题正确答案为与我国隔海相望国家数量是6个这一描述。
4、经济基础决定上层建筑,就是说()
A.一切社会的上层建筑都要在它的经济基础建立之后才能产生
B.一切社会的上层建筑都根源于经济基础
C.一切社会的上层建筑的变化,都同经济基础变化是同步的
D.社会中一切经济基础成分都决定该社会的上层建筑性质
【答案】:B
【解析】经济基础决定上层建筑,意味着上层建筑的根源是经济基础。并非在经济基础建立后上层建筑才产生,其变化也不同步,且并非所有经济基础成分都决定上层建筑性质,所以应选“一切社会的上层建筑都根源于经济基础”。
5、在社会文明发展进程中,倘若只注重索取而忽视投入,只追求发展而不重视保护,只强调利用而忽略修复,将会破坏自然界,同时也会损害复合生态系统。人类对自然界造成的伤害,最终也会反噬到人类自身。这表明我们必须()。
A.驾驭自然
B.消耗自然
C.尊重自然
D.改造自然
【答案】:C
【解析】题干强调只讲索取、发展、利用,不讲投入、保护、修复,会破坏自然界和复合生态系统,最终伤害人类自身,这凸显了正确处理人与自然关系的重要性。在对待自然方面,我们应明白自然有其自身的运行规律,人类不能凌驾于自然之上。驾驭自然的说法过于夸大人类的能力,忽视了自然规律的客观性,人类无法完全掌控自然,此做法易引发自然对人类的反噬,不符合可持续发展理念。消耗自然体现的是一种单一的索取行为,若只注重消耗而不考虑保护和修复,会导致自然资源枯竭、生态环境恶化,不利于人类社会的长远发展。尊重自然是正确的理念,它要求我们认识到自然的价值和重要性,遵循自然规律,在开发利用自然资源时充分考虑自然的承受能力,实现人与自然的和谐共生,这与题干中强调的要保护自然、避免过度伤害自然的观点相符。改造自然本身是人类发展过程中的一种行为,但如果不遵循自然规律,过度改造自然,同样会带来诸多负面影响,题干重点强调的是要平衡好与自然的关系,而不是单纯强调改造自然。综上,应选择尊重自然。
6、通过召开会议,能够让与会人员知悉决策、计划的具体执行情况,并及时针对存在的问题展开分
您可能关注的文档
- 2026四川内江市隆昌市黄家镇便民服务中心见习岗位招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026四川内江市市中区龙门镇中心敬老院招聘聘用人员1人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026四川九州电子科技股份有限公司招聘计划调度岗2人备考题库含答案详解.docx
- 2026四川乐山市沐川县招募见习人员1人备考题库有答案详解.docx
- 2026四川乐山市五通桥区就业创业促进中心就业见习岗位52人备考题库(第一批)带答案详解.docx
- 2026吉林长春市吉林大学白求恩第一医院风湿免疫科招聘备考题库精编答案详解.docx
- 2026吉林辽源教育专业技术人才校园招聘补充备考题库完整参考答案详解.docx
- 2026吉林省吉林市永吉县公益性岗位人员招聘66人备考题库完整答案详解.docx
- 2026吉林省吉勤服务集团有限责任公司社会化招聘4人备考题库完整答案详解.docx
- 2026吉林白山市事业单位招聘高级人才1人备考题库(1号)及答案详解(考点梳理).docx
- 第10课《往事依依》课件 统编版语文七年级上册.pptx
- 国内外奇闻轶事上篇.doc
- 小学五年级英语上册Unit 1综合复习课教学设计.docx
- 小学五年级数学《迁移与建模:整数乘法运算定律在小数乘法中的推广与应用》教学设计.docx
- 中国的土地资源——“沃土”之思与“寸土”之策.docx
- 九年级英语上册Unit 13 We're trying to save the earth! Section A (3a3b) 阅读课教学设计.docx
- 5质量守恒定律课件九年级化学人教版上册().pptx
- Unit7SectionB(1a~2b)课件人教版七年级英语上册.pptx
- 《我的母亲》专题教学设计.docx
- 高中数学建模教学设计:《数学建模核心方法与竞赛实践》.docx
最近下载
- 2026贵州农商联合银行第一批开招聘中层管理人员18人备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 普通混凝土用砂检测原始记录表.docx VIP
- 参数激励双摆的建模与动力学分析.docx VIP
- 努力提升审计质量打造优秀审计项目.ppt VIP
- 数据中心-浅谈数据中心工艺要求的演进.docx VIP
- 基面墙体粉刷施工方案.docx VIP
- 场地设计特征周期的插值方法.pdf VIP
- 2026贵州农商联合银行第一批招聘中层管理人员18人备考题库及答案详解(新).docx VIP
- 2026年事业单位招聘考试(综合应用能力)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 七台河市兴盛化工厂勃利石墨矿2013年度矿产资源储量动态检测报告.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)