教师考核奖惩制度.docVIP

教师考核奖惩制度

为了对的评价教师的德才体现和工作实绩,完善教师职务聘请制,激励督促教师提高政治业务素质,认真履行职责，并为其晋升、聘请、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇提供依据，依照国家教委关于高等学校各级职务教师职责的规定以及重庆市关于文件精神，结合我院实际情况,制订本规定。

一、考核原则

考核要坚持客观公正、民主公开、政治思想考核与业务考核并重、重视实绩的原则。

二、考核范围

本院在编在岗的全部教师（含兼职教师)均属考核的范围。

对以下教师不予考核:

本年度外出学习的；探亲、休假超过本年度半年的；公派出国的；借调外单位（个人规定借调）,但未按规定完善手续的。

三、考核的内容和原则

１．考核的内容包含德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。

德,重要考核政治、思想体现和职业道德体现，包含:坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策方面的情况；忠诚党的教育事业，教书育人、为人师表方面的情况;恪守国家的法律、法规及学校各项规章制度和职业道德方面的情况。

能、绩，重要考核业务水平、工作能力和工作实绩，工作实绩是业务水平和工作能力的综合体现，重在考核工作实绩。工作实绩重要考核履行职责聘约情况，完成教育教学、科研工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

勤，重要考核工作态度、勤奋敬业精神和恪守劳动纪律情况。

?2.考核原则以学院规定的各级职务教师职责工作总量和聘请时下达的任务为基本依据。

四、考核的方法和程序

1．教师的考核，实施领导与群众相结合，平时与定时相结合,定性与定量相结合。平时考核随时进行,由被考核人依照工作任务定时记录,主管领导负责核查。定时考核分为年度考核和聘期考核。年度考核按学校的安排进行,以平时考核为基础。聘期考核以年度考核为依据,在聘请期满时进行。

2.德、能、绩的考核，即政治思想、职业道德体现的考核和教育教学、科研工作实绩的考核,实施量化评分的措施;勤的考核,依照教师工作特点实施倒扣分制。

３．量化考核采取百分制,德、勤考核满分各为１0分,工作实绩考核分上不封顶。以教学为主的教师,以考核教学工作实绩为主,教学工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为70%,其中完成全曰制本专科教学工作的实绩考核分不得低于按规定应完成额定教学工作量的实绩考核分的７0%,科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为30％;以科研为主的教师，以考核科研工作实绩为主,科研工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为７0%，教学工作实绩考核分占工作实绩考核分的比重为３０%。

4．依照量化考核成果,综合评估考核等级。

5.考核的基本程序是:

(1）被考核人个人总结、自评。

（2)对被考核人进行民主测评。

（３）教研室主任依照平时考核、民主测评和自评情况写出评语，提出考核等次意见。

（4)学院考核小组对教研室主任提出的考核意见，进行审核,学院领导班子经过以后,由学院负责人签署审核意见。?

五、考核成果及评价

1.考核成果分为优异、合格、基本合格和不合格四个等次。

2．本年度调入的教师，依照其在调出单位和我院的工作体现及实绩，拟定考核等次。

3．对受警告处罚的教师,当年不得评为优异等次。

4.以下人员,只参加考核,不拟定等次:

当年毕业分派参加工作的;

受党内严重警告及行政记过及以上处罚,在受处罚期内的。

5.相应该参加考核,经教育后仍拒绝参加考核的教师，直接定为不合格。

六、本规定自１月1曰起实施。