- 0
- 0
- 约5.16千字
- 约 35页
- 2026-02-05 发布于四川
- 举报
基因与遗传病:基因筛查课件演讲人2025-12-19
目录01.前言07.健康教育03.护理评估05.护理目标与措施02.病例介绍04.护理诊断06.并发症的观察及护理08.总结
01ONE前言
前言作为一名从事临床护理工作15年的产科护士,我始终记得2018年那个春日的上午。诊室里,30岁的张女士攥着泛黄的家族病历,指尖因用力而泛白:“我弟弟12岁就确诊了假肥大型肌营养不良,现在坐轮椅。我怀孕16周了,这个孩子会和他一样吗?”她的声音带着哭腔,眼底是藏不住的恐惧——那是对未知遗传风险的无助,也是对生命延续的期待。那一刻,我深刻意识到:基因筛查不仅是医学技术的应用,更是连接希望与现实的桥梁。
基因,这个藏在DNA双螺旋里的“生命密码”,既承载着物种延续的奥秘,也可能携带致病的“定时炸弹”。据世界卫生组织统计,目前已知的单基因遗传病超过7000种,每100个新生儿中就有1-2例因基因异常致病;而染色体病(如唐氏综合征)的发生率约为1/1000。这些数字背后,是无数家庭的眼泪与挣扎。
前言基因筛查,正是通过检测个体的基因或染色体异常,提前识别遗传病风险的关键技术。它像一盏“基因探照灯”,让原本模糊的遗传风险变得可评估、可干预。作为临床护理工作者,我们不仅要理解基因筛查的技术原理,更要成为患者的“心灵导航员”——在他们面对基因报告上的“高风险”时,给予专业的支持;在解读复杂的遗传咨询时,用通俗的语言化解焦虑;在筛查后的漫长随访中,用陪伴传递温度。
接下来,我将结合一例真实的临床案例,从护理视角展开分享,希望能为同行提供可参考的实践经验。
02ONE病例介绍
病例介绍2022年8月,我参与护理了32岁的孕妇李女士。她孕16周首次来院产检,主诉“家族中有多囊肾病史,担心胎儿遗传风险”。
李女士的家族史如下:母亲55岁因尿毒症去世(确诊为常染色体显性多囊肾病,ADPKD);哥哥38岁时B超发现双肾多发囊肿,目前肾功能正常;丈夫无遗传病家族史。李女士本人孕前体检未发现肾脏异常,但ADPKD为显性遗传,她有50%的概率携带致病基因(PKD1或PKD2突变),若她携带,胎儿遗传风险同样为50%。
产检基础数据:身高162cm,体重62kg,BMI23.5(正常);血压110/70mmHg;血尿常规、肝肾功能未见异常;NT(颈后透明带扫描)1.8mm(正常);孕12周时无创DNA(NIPT)低风险。但因家族明确的ADPKD病史,产科医生建议她进行羊水穿刺+胎儿基因检测,以明确胎儿是否携带致病突变。
病例介绍李女士入院时情绪明显焦虑,反复询问:“羊水穿刺会不会流产?万一孩子真的有病,我该怎么选?”她的丈夫陪同就诊,但对遗传病知识了解有限,更多是默默握着她的手。这对年轻夫妻的纠结,正是基因筛查临床场景中最典型的缩影——技术带来的“确定性”与“不确定性”,让他们在希望与恐惧间摇摆。
03ONE护理评估
护理评估面对李女士这样的患者,护理评估需要从“生物-心理-社会”多维度展开,既要关注生理指标,也要捕捉心理需求,更要评估家庭支持系统。
生理评估基础状况:孕16周,生命体征平稳,无腹痛、阴道出血等先兆流产症状;子宫大小与孕周相符,胎心150次/分(正常)。
基因筛查相关风险:羊水穿刺属于有创操作,存在约0.5%-1%的流产风险(李女士对此高度担忧);若胎儿确诊ADPKD,需评估其出生后可能的发病年龄(婴儿型多在1岁内发病,成人型多在30-50岁)及预后(最终可能进展为肾衰竭)。
心理评估采用焦虑自评量表(SAS)测评,李女士得分58分(中度焦虑)。访谈中,她透露核心担忧有三:①羊水穿刺的安全性;②胎儿确诊后的“去留”选择;③若保留胎儿,未来如何面对孩子可能的病痛与家庭负担。她反复说:“我妈受了那么多罪,我不想孩子重蹈覆辙,但又舍不得打掉他……”
社会支持评估李女士与丈夫感情稳定,丈夫表示“无论结果如何都一起面对”,但对ADPKD的遗传规律、治疗手段了解不足;双方父母均在外地,暂无法提供贴身照护;家庭经济条件中等,无重大经济压力,但未来若孩子需要长期治疗(如透析、肾移植),可能面临经济负担。
知识认知评估李女士对基因筛查的了解仅停留在“查遗传病”的层面,不清楚羊水穿刺与无创DNA的区别,不理解“显性遗传”的具体含义(如“携带致病基因是否一定发病”),对基因检测报告中的“突变位点”“致病性分级”等术语完全陌生。
通过系统评估,我们明确:李女士的核心需求是“降低焦虑、获得准确的筛查信息、建立应对风险的信心”;而护理的重点在于“知识普及、心理疏导、筛查过程的安全照护”。
04ONE护理诊断
护理诊断基于评估结果,结合NANDA(北美护理诊断协会)标准,我们梳理出以下护理诊断:
焦虑与担心羊水穿刺风险、胎儿遗传风险及未来养育压力有关
您可能关注的文档
最近下载
- 2026年成都锦江人才发展有限责任公司公开招聘成都市锦江区编外人员的备考题库及完整答案详解一套.docx VIP
- 001-CB33附表2 已完工程量汇总表.xls VIP
- 《演讲与口才》全套教学课件.pptx
- 2025年南京社区专职工作人员招聘考试笔试试卷【附答案】.pdf
- M-PM-003-00 药品生产场地管理文件(SMF)管理规程.docx VIP
- 招标代理服务质量保证措施.pdf VIP
- 提升班组长胜任力.doc VIP
- 2025高考英语试题分类汇编:三大从句(全国通用)含解析.pdf VIP
- 2025年度党员领导干部民主生活会上的主持词(带表态总结发言).docx VIP
- 班组长胜任力模型及考核.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)