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2025年武汉市员工合同通用范本

甲方（以下简称“雇主”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方雇佣乙方从事工作的事宜，达成以下劳动合同：

第一条合同双方

一、甲方：

名称：____

地址：____

联系人：____

联系电话：____

二、乙方：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

家庭住址：____

联系电话：____

第二条合同期限

一、本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、合同期满后，如双方同意续签，应签订书面续签合同。

第三条工作内容

一、乙方同意在甲方处从事以下工作：

岗位名称：____

工作职责：____

二、乙方应按照甲方的工作安排，认真履行职责，完成工作任务。

三、甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位。

第四条工作时间

一、乙方的工作时间为每日____小时，每周____天，具体作息时间由甲方安排。

二、甲方应根据国家法律法规的规定，保障乙方的休息时间和合法权益。

第五条劳动报酬

一、乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方按月支付。

二、乙方加班工资按照国家规定的标准支付。

三、甲方可以根据乙方的工作表现、业务能力等因素，给予乙方奖金、提成等激励。

第六条社会保险与福利

一、甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险。

二、甲方为乙方提供以下福利：

1.提供住宿；

2.提供工作餐；

3.节假日福利；

4.带薪年假；

5.其他甲方认为合适的福利。

第七条劳动合同解除与终止

一、甲乙双方在合同期内，如一方违反合同规定，另一方有权解除合同。

二、甲方在以下情况下，可以解除劳动合同：

1.乙方严重违反甲方规章制度；

2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

三、乙方在以下情况下，可以解除劳动合同：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益。

第八条劳动争议处理

一、甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应首先通过协商解决。

二、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条其他事项

一、本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____

乙方（签名）：____

签订日期：____年____月____日

以下为合同附件：

附件一：乙方身份证复印件

附件二：甲方营业执照复印件

附件三：乙方工作简历

附件四：其他双方认为必要的文件