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  • 2026-02-05 发布于云南
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通用技术(大二)《安全生产标准化考评》教学设计.docx

通用技术(大二)《安全生产标准化考评》教学设计

一、教学内容分析

(一)课程标准解读分析

本教学设计以《通用技术课程标准》中技术应用与安全规范模块要求为核心,聚焦《安全生产标准化考评》的知识体系与实践应用。

知识与技能维度:核心概念涵盖安全生产标准化(GB/T330002016)、风险评估方法(LEC法、SWOT分析法)、考评指标体系、隐患排查机制等;关键技能包括标准化体系构建、风险量化评估、考评流程执行、整改方案制定;认知水平遵循识记—理解—应用—综合进阶路径:从辨识标准化术语,到解析体系逻辑,再到实操考评流程,最终能整合多方法解决复杂场景安全问题。

过程与方法维度:采用案例驱动—方法讲授—模拟实操—复盘迭代的教学模式,通过行业真实案例解构、小组协作考评模拟、跨场景方案优化等活动,培养学生的技术思维与问题解决能力。

情感·态度·价值观维度:强化安全第一、预防为主、综合治理的理念,培育学生的职业责任感、风险防控意识与团队协作素养,树立生命至上的价值导向。

(二)学情分析

教学对象为大二学生,跨工程管理、机械设计、环境工程等多个专业,学情特征如下:

分析维度

具体表现

已有知识储备

具备基础的安全常识,部分学生修过《工程安全基础》课程,对安全法规有初步认知

技能水平

逻辑分析能力较强,但缺乏风险评估量化计算、标准化考评实操等专业技能训练

认知特点

抽象思维成熟,能理解复杂体系逻辑,但对理论—实践转化的具象化需求较高

学习难点

1.风险评估量化方法(如LEC法)的公式应用;2.考评指标与实际场景的匹配度分析;3.多要素整合的标准化方案设计

基于以上分析,教学设计突出:

分层教学:基础层聚焦概念与公式应用,提高层侧重案例分析,拓展层强化

具象化教学:通过数据图表、实操模板、场景模拟降低抽象概念理解难度

个性化辅导:针对风险评估计算、考评流程实操等难点设置专项答疑环节

二、教学目标

(一)知识目标

识记安全生产标准化的定义、核心要素(目标职责、制度化管理、教育培训等8大要素)及GB/T330002016标准的关键要求

理解风险评估的核心原理,掌握LEC评价法(公式:D=L×E×C)、SWOT分析法的适用场景与操作逻辑

描述安全生产标准化考评的三类形式(自我评估、内部评估、外部评估)及准备—实施—整改—复核的全流程

辨析不同行业(工业生产、校园管理、社区服务)安全生产标准化的实施差异与共性规律

(二)能力目标

能独立运用LEC评价法完成特定场景的风险量化评估,准确率达85%以上

能依据考评指标体系,规范完成现场检查、资料审查等考评操作,形成标准化考评报告

能通过小组协作,整合风险评估结果与预防措施,设计针对性的安全生产标准化方案

能对考评结果进行逻辑分析,提出3项以上具有可操作性的整改建议

(三)情感态度与价值观目标

通过典型安全事故案例分析,深刻认识安全生产的重要性,树立责任重于泰山的职业态度

在模拟考评与方案设计中,养成严谨求实、客观公正的工作作风,杜绝数据造假与流程简化

主动将安全理念融入日常生活与专业学习,形成人人讲安全、事事为安全的行为自觉

(四)科学思维目标

能构建风险识别—风险评估—措施制定—效果验证的安全管理逻辑模型

能运用批判性思维,评估考评结论的证据充分性与合理性,识别潜在偏差

能通过设计思维,针对复杂安全问题(如高危行业风险防控)提出原型解决方案

(五)科学评价目标

能运用自评量表对自身学习过程的效率与效果进行复盘,明确2项以上改进方向

能依据评价量规,对同伴的考评报告给出具体、可落地的反馈意见(含优点、不足、改进建议)

能通过资料溯源+逻辑验证的方式,交叉验证网络安全技术资料的可信度

三、教学重点、难点

(一)教学重点

安全生产标准化8大核心要素的逻辑关系与实施要点

LEC风险评估法的公式应用(D=L×E×C)与风险等级判定(表1)

安全生产标准化考评的核心流程与关键控制点

理论知识与实际场景的结合:针对性标准化方案的设计方法

表1风险等级判定标准(基于LEC法)

D值范围

风险等级

风险描述

应对策略

320

极高风险

立即发生事故

停产整改,优先消除风险

160320

高风险

可能发生事故

限期整改,强化防控措施

70159

中风险

偶然发生事故

制定专项方案,定期监控

2069

低风险

极少发生事故

常规管理,持续关注

20

极低风险

基本无事故可能

日常巡检,保持现状

注:L(事故发生可能性)、E(暴露于危险环境的频繁程度)、C(事故后果严重程度)均采用15级评分制

(二)教学难点

难点1:LEC评价法中L、E、C指标的精准评分与公式计算

成因:指标评分具有主观性,需结合行业经验与标准细则,学生缺乏实操参照

突破策略:提供3个典型场景的评分示例,设计评分校准—分组练习—教师点评的实操环节

难点

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