2026年度漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-05 发布于河南
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2026年度漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库及答案详解(考点梳理).docx

2026年度漯河市市直机关遴选公务员17人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、弹匣:手枪:武器()

A.火药:烟花:鞭炮

B.黑色:棕色:眼睛

C.红外线:太阳光:电磁波

D.零度:绝对零度:温度

【答案】:C

【解析】弹匣是手枪的组成部分,手枪是一种武器;红外线是太阳光的组成部分,太阳光是一种电磁波,因此可得出相应结论。

2、人们常说“近朱者赤,近墨者黑”,这句话体现的哲理是()。

A.可能性与现实性的辩证关系

B.本质对事物发展变化有重要影响

C.必然性和偶然性的辩证关系

D.外因对事物发展变化有重要影响

【答案】:D

【解析】本题可根据各选项所涉及的哲学原理,结合“近朱者赤,近墨者黑”的含义来进行分析。“近朱者赤,近墨者黑”意思是靠着朱砂的变红,靠着墨的变黑,比喻接近好人可以使人变好,接近坏人可以使人变坏,强调的是外部环境对人的影响。可能性与现实性的辩证关系阐述的是事物发展过程中潜在的发展趋势与实际存在状态之间的联系,重点在于探讨事物从可能转化为现实的条件和过程,与“近朱者赤,近墨者黑”所强调的外部环境对事物发展的影响这一主旨不相符。本质是事物的根本性质和内在联系,它决定了事物的发展方向和基本特征。题干强调的是外部环境的作用,而非事物本质对发展变化的影响。必然性是指事物联系和发展过程中一定要发生、确定不移的趋势;偶然性是指事物联系和发展过程中并非确定发生的,可以出现,也可以不出现,可以这样出现,也可以那样出现的不确定的趋势。“近朱者赤,近墨者黑”未体现必然性和偶然性之间相互依存、相互转化的关系。外因是事物发展变化的外部条件,它能加速或延缓事物发展的进程。“近朱者赤,近墨者黑”体现了外部环境(即外因)对人或事物发展变化的重要影响,符合该选项的表述。综上,答案是外因对事物发展变化有重要影响。

3、社会主义市场经济的根本目标是实现()。

A.经济增长

B.共同富裕

C.经济发展

D.充分就业

【答案】:B

【解析】本题可从社会主义市场经济的根本目标的相关理论知识入手进行分析。社会主义市场经济是同社会主义基本制度结合在一起的,既具有市场经济的共性,又具有自己鲜明的特征。其中一个重要特征是能够实现共同富裕这一根本目标。社会主义的本质是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。共同富裕是中国特色社会主义的根本原则,也是社会主义市场经济的根本目标。经济增长通常是指在一个较长的时间跨度上,一个国家人均产出(或人均收入)水平的持续增加,它是衡量经济发展的一个重要指标,但并非社会主义市场经济的根本目标。经济发展是一个比经济增长含义更广的概念,它不仅包括经济增长,还包括经济结构的优化、社会福利的改善等多方面内容,同样不是社会主义市场经济的根本目标。充分就业是指在某一工资水平之下,所有愿意接受工作的人,都获得了就业机会,它是宏观经济政策的一个重要目标,但也不是社会主义市场经济的根本目标。综上,社会主义市场经济的根本目标是实现共同富裕。

4、国民收入初次分配是国民收入在()进行的分配。

A.非物质生产部门

B.物质生产部门

C.农业部门

D.工业部门

【答案】:B

【解析】国民收入初次分配是指国民收入在物质生产部门进行的分配。物质生产部门是创造物质产品的部门,包括工业、农业、建筑业等,在这些部门中,劳动者通过生产劳动创造出产品和价值,进而对新创造的国民收入进行初次分配。非物质生产部门主要提供各种服务,并不直接创造物质产品和国民收入的原始增量,所以不会进行国民收入的初次分配。农业部门和工业部门都属于物质生产部门的范畴,单独说农业部门或工业部门不够全面准确。因此,国民收入初次分配是在物质生产部门进行的。

5、区分量变和质变的根本标志是看()

A.事物的变化是否显著

B.事物的变化是否迅速

C.事物的某些属性是否发生了变化

D.事物的变化是否超出度的范围

【答案】:D

【解析】区分量变和质变的根本标志在于事物的变化是否超出度的范围。未超出度为量变,超出则为质变,变化显著、迅速、某些属性变化都不能作为区分的根本标志。

6、事业单位工作人员对下列涉及本人的人事处理不服的,不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是()。

A.受到警告

B.被扣减工资福利待遇

C.被记过

D.被撤职

【答案】:B

【解析】事业单位工作人员受到的人事处理包括警告、记过、撤职等属于处分类人事处理,根据相关规定,事业单位工作人员对涉及本人的处分等人事处理不服的,可以申请复核或者提出申诉、再申诉。而被扣减工资福利待遇不属于典型的可申请复核或申诉、再申诉的人事处理类别,通常这种情况可能是基于单位的考核、规章制度执行等多种复杂因素,一般不通过申请复核或申诉、再申诉的途径解决。所以不可以申请复核或者提出申诉、再申诉的是被扣

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