2026年社区党支部工作计划.docxVIP

2026年社区党支部工作计划

2026年社区党支部将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦“抓党建、强治理、惠民生”主线，以“红色引擎”激活社区发展动能，围绕思想建设、组织建设、服务民生、基层治理、文化引领五大方向，制定具体工作计划如下：

一、深化思想建设，筑牢政治根基

以“铸魂”工程为抓手，推动理论学习走深走实。全年组织“三会一课”不少于16次，其中支部党员大会每季度至少1次、支部委员会每月1次、党小组会每月2次、党课每季度1次，重点学习习近平总书记最新重要讲话精神、《习近平著作选读》第三卷及党的二十届三中全会关于基层治理的部署要求。创新“主题党日+”模式，结合重要时间节点设计特色活动：3月开展“红色经典诵读”活动，组织党员诵读《共产党宣言》节选、革命家书；7月联合辖区学校开展“童心向党·红色故事会”，由老党员讲述社区变迁中的奋斗故事；10月举办“理论微宣讲进楼栋”，组织青年党员以“方言+案例”形式解读惠民政策。针对流动党员，依托“学习强国”“党员教育平台”建立线上学习群，每月推送“微党课”视频3期，每季度开展1次线上学习交流会；针对80岁以上行动不便老党员，组建“银龄送学队”，由支委成员带队，每月上门送学1次，同步收集老党员对社区工作的意见建议。全年计划开展集中学习研讨8次、专题培训4次（邀请区委党校专家、街道党工委书记授课），确保党员参学率达95%以上。

二、强化组织建设，锻造过硬队伍

以“强基”工程为重点，提升党组织凝聚力战斗力。严格党员发展程序，全年计划发展党员3-5名，重点向社区工作者、青年志愿者、辖区企业技术骨干倾斜，建立“1名支委+1名老党员”结对培养机制，每季度开展1次谈心谈话，每半年进行1次思想汇报评议。加强支部班子建设，支委成员每季度参加街道“基层治理能力提升”专题培训，内容涵盖矛盾调解、应急处置、数字工具应用等，全年累计培训时长不少于24学时；每半年召开1次支委“履职述职会”，由党员、居民代表打分评议，评议结果与年度考核挂钩。规范组织生活制度，严格落实组织生活会和民主评议党员制度，会前通过入户走访、线上问卷收集党员群众意见建议，梳理问题清单；会上开展批评与自我批评，明确整改措施；会后建立“整改台账”，实行“销号管理”，整改情况在社区公示栏公示，接受群众监督。探索“党员积分制”管理，将参加学习、志愿服务、联系群众等情况量化积分，每季度公示积分排名，年度积分前20%的党员授予“先锋党员”称号，积分靠后的由支委谈心提醒，推动党员从“被动参与”向“主动作为”转变。

三、聚焦民生需求，提升服务质效

以“暖心”工程为载体，解决群众急难愁盼问题。建立“需求清单-责任清单-落实清单”三单联动机制，年初通过“敲门行动”全覆盖走访2300余户居民，重点收集老旧小区设施维护、适老化改造、停车位规划等诉求，形成《2026年民生实事项目清单》。针对1-6栋老旧小区屋顶漏水问题，3月底前完成现场勘查，4月启动维修招标，6月底前完成施工；针对3栋、5栋老年人上下楼困难问题，协调区住建局推进加装电梯二期工程，5月前完成意愿征集，7月启动施工，12月底前投入使用。深化“一老一小”服务，针对社区127名65岁以上独居老人，推行“银龄关爱”行动，组建由30名党员、10名社区工作者、5名志愿者构成的帮扶队，每月开展“五个一”服务（一次上门探访、一次健康监测、一次家务协助、一次心理疏导、一次政策宣传），联动社区卫生服务中心每季度开展义诊；针对86名6-12岁双职工家庭儿童，暑期开设“爱心托管班”，由党员教师、大学生志愿者授课，开设课业辅导、红色教育、手工实践等课程，每天8:30-17:30托管，解决家长后顾之忧。优化就业服务，联合区人社局、辖区企业举办“春风送岗”“金秋招聘”专场招聘会4场，重点为失业人员、退役军人、高校毕业生提供家政服务、物业管理、电商运营等岗位；针对有技能提升需求的居民，联合职业培训学校开展养老护理、短视频制作等免费培训，全年计划培训100人次以上，力争实现就业帮扶成功率60%。

四、创新基层治理，共建和谐社区

以“共治”工程为突破，构建多元协同治理格局。深化“红色网格”建设，将社区划分为5个网格，每个网格设立“红色驿站”，由网格长（支委成员）、网格员（社区工作者）、网格党员（10-15名）、网格志愿者（5-8名）组成服务团队，明确“信息收集、政策宣传、矛盾调解、服务代办”四大职责，每月召开1次网格议事会，解决环境卫生、邻里纠纷等微问题。推动“多方联动”机制，建立社区党支部、业委会、物业企业“三方联席会议”制度，每季度召开1次，重点协商小区绿化养护、公共设施维修、停车管理等事项；引入“法律明白人”“心理咨询师”等专业力量，组建“社区治