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互联网公司内容运营内容质量与传播效果绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容创作质量

稿件原创率

40%

90%

100%原创稿件得满分，每低1%扣2分，最低0分

稿件错别字率

0.1%

错别字率为0得满分，每出现1个错别字扣1分，最低0分

内容深度与价值

80分

由编辑团队评估，每低1分扣2分，最低0分

标题吸引力

75分

由用户点击率验证，每低1%扣2分，最低0分

内容合规性

100%

100%符合平台规范得满分，每违规1次扣5分，最低0分

内容传播效果

阅读量/播放量

35%

10000

每达到目标值的1%得1分，最高35分

互动率（点赞+评论+分享）

5%

每达到目标值的1%得1分，最高35分

内容转载率

15%

每达到目标值的1%得1分，最高35分

用户分享次数

500

每达到目标值的1%得1分，最高35分

平均阅读时长

2分钟

每达到目标值的1分钟得1分，最高35分，不足1分钟按比例计算

内容更新效率

每日更新量

15%

3篇

每日完成目标得满分，每少1篇扣3分，最低0分

稿件提报及时性

95%

95%稿件在截止时间前提交得满分，每延迟1天扣2分，最低0分

内容选题策划质量

80分

由团队评估，每低1分扣2分，最低0分

热点内容跟进速度

2小时内

每提前30分钟完成得1分，最高5分，延迟完成不得分

内容迭代优化次数

2次/月

每月完成目标得满分，每少1次扣2分，最低0分

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

10%

85分

由合作部门评估，每低1分扣2分，最低0分

需求理解准确率

90%

100%理解准确得满分，每误解1次扣2分，最低0分

反馈响应速度

4小时

每提前1小时响应得1分，最高5分，延迟响应不得分

问题解决能力

90分

由团队评估，每低1分扣2分，最低0分

知识分享参与度

80%

100%参与/分享得满分，每低1%扣2分，最低0分

本考核表用于评估内容运营岗位在内容质量、传播效果、更新效率及团队协作方面的表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准进行打分，最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效评估的主要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见