互联镖局群面合集：面试技巧与企业分析.pdfVIP

第七期嘉宾讲座整理

面试浅谈

首先自己的经历

我是由广州考到的学校。当时是一本分数线，但是在是一二本混的学校。但是在十

几个企业面试后，大部分都通过了。通过的包括微软、谷歌、等。在学校方面并不出

彩。所以说：高学历！好学校！≠理想的就业

一、面试前准备什么？

1．了解公司的情况

公司的背景、所述行业情况、竞争对手、公司在行业中的位置、企业文化等。

2.准备

有针对性的准备自己的，迎合企业的需要。技术岗还要做好相关技术准备、理论准备。

3.着装、仪态仪表

整洁干净为主，头发，个人卫生等。着装简单大方，总之不管穿什么都要体现你的自信。

4.3W

确认面试的时间地点，提前半小时到面试现场，提前十分钟主动与联系人取得联系。（稳定

心态）提升前三分钟的印象值。

二、案例分析讲解

松下3轮HR—部门主管—（一对多）

首先你自己要了解公司业务和求职公司自身的特点。第一轮是HR进行简单的沟通；第二轮

是部门主管面试，这一面的时间最长；第三轮全英文。人注重企业文化，有严格的系统

规范，所以在面试的时候是要穿正装。通过松下来分析一下日企的特点：日企薪金不高、

工作大、风险承担系数小，除非犯了原则性的错误，比如危害社会，要不然都不会有什

么问题。就算是合同没有履行好，公司要赔钱，企业也会承担相应的费用。虽然日企很严格，

工作也是相当大，但是可以给予非常好的锻炼，在日企工作过的人，以后去别的任何公

司都会觉得轻松了。

微软4轮笔试—HR—部门主管（一对多）--（多对一）

一般HR都是会针对业务领域来提一些问题，然后问你解决方法之类的，你可以在介绍自

己的时候说一下自己的学习经验、实习。还有就是角色扮演，在我那一次面试的时候，有

一个就是角色扮演的人就是直属，这主要是看看你的应变能力，当时他们提了一个问题：

“如果几个人最终只能选出一个人，那么请说出自己的优点和别人的缺点”。在这个问

题上我细致的分析了自己优点，但是我并没有去说别人的缺点，最终我拿到了offer，可能

是这一点也给我有加分。借微软我给大家分析一下欧美IT企业：自带光环很强、称呼随意、

福利超好、薪水一般。

三、面试具体环节

1.大方问候。微笑打招呼自我介绍。

2.过（自己先介绍，面试官会根据内容进行提问）。可以说说自己在大学的活动、

实习。在过程中，一定要听清HR的问题，回答一定要，同时也要过脑。

3.个人，优势等了解。在说的时候一定突出自己的特点，比如、看书等等

要体现你的积极向上。优势的话，记住是你在这个岗位的拔高项，而不是说必须项，举个例

子，有一个同学日语非常好，他面试的职位是日语编辑，那么日语就是他的必须项而不是他

们优势。

4.外企可能有英文面试环节。

5职业规划。对于刚大学的学生来说，比较稳妥的回答是：我主要是想要经验的积累和

学习来做好工作。

6.期望薪值。不要直接说出一个数，而是问问他们大概能给多少，把问题抛回给他们

7.QA环节。最后面试官可能会问：“你有什么问题吗？”如果职位方面、公司介绍他们已

经了，或者自己不擅长提问，那么你可以说：“我所想要了解的问题你都已经说清楚了，

所以我没有问题要问。”

四、沟通的八大细节

尊重对方并表达你的真诚、认真地别人的谈话、记住别人的名字和职务、面带微笑、把

赞美当成一种习惯、避免不必要的争论、留心自己和对方的身体语言、求同存异。

五、案例

谷歌（四大关键点，面）

1.Role相关的知识和能力。

2.认知能力，包括对的解决方法，的处理，团队关系。

3.个人特征，有可能会结合公司的文化。

4.职业规划。

最后一轮面试，面试官全程没笑容，很严肃，考验你的承受力。

六、企业到底想招什么样的人

Beyourself.Tellthetruth.Neverlie

积极向上有自信、大方得体、谦虚谨慎、思维缜密、所答既所问、彰显个人特色。

比如说我，很多工作不是我主动去面试，而是通过朋友或老师介绍，他们介绍我的时候一般

都会说：“赵桦人不错，能力也很强。”你