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食堂员工劳动合同模板及注意事项

在餐饮行业，食堂作为保障员工或特定群体饮食的重要场所，其员工的稳定性与合规性管理尤为关键。一份规范的劳动合同不仅是用人单位与劳动者权利义务的明确约定，更是维护双方合法权益、减少劳动纠纷的基础。本文将提供一份实用的食堂员工劳动合同模板，并附上相关注意事项，供用人单位参考。

食堂员工劳动合同（模板）

甲方（用人单位）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

身份证号码：________________________

户籍所在地/经常居住地：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：______（□固定期限/□无固定期限/□以完成一定工作任务为期限）。

2.若为固定期限合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

3.若为以完成一定工作任务为期限的合同，工作任务为：________________________，任务完成时本合同即行终止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作。具体职责包括：________________________（可另附岗位职责说明书作为合同附件），如后厨帮工、厨师助理、面点师、前厅服务、清洁消毒等。

2.乙方的工作地点主要为甲方指定的食堂，具体地址：________________________。

3.甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或工作内容。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工时制度：

□标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

□综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准）

□不定时工作制。（需经劳动行政部门批准）

2.因食堂工作特性，乙方可能需要执行轮班制或在非标准工作时间提供服务（如早班、晚班、节假日值班等），具体工作班次及时间由甲方根据实际运营情况合理安排。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体按照国家及地方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期间的月工资标准为人民币______元（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币______元（或双方约定的其他计薪方式，如基本工资+绩效奖金等，具体构成及标准：________________________）。

3.甲方每月______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

4.甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。

4.甲方根据单位效益及乙方表现，可提供其他福利待遇，如：________________________（如工作餐、年度体检等）。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在劳动过程中