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钢琴教师艺术教育行业绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

教学成果

学生考级通过率

35%

90%

按实际通过率与目标的百分比差计算得分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生平均成绩

85分

按学生成绩的平均值计算得分，每低1分扣除2分，最高扣除20分

学生满意度

4.5分（满分5分）

按学生评价计算得分，每低0.1分扣除2分，最高扣除10分

家长满意度

4.5分（满分5分）

按家长评价计算得分，每低0.1分扣除2分，最高扣除10分

优秀学生比例

30%

按获得优秀评价的学生比例计算得分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

课程设计

课程计划完整性

25%

100%

按课程计划完整度评分，每缺失一项扣除2分，最高扣除10分

课程创新性

80%

按课程内容的创新性评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

教学方法多样性

5种以上

按教学方法数量评分，每少一种扣除2分，最高扣除10分

课程反馈及时性

90%

按反馈回复的及时率评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

课程调整合理性

85%

按课程调整的合理性评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生管理

学生出勤率

20%

95%

按学生出勤率评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生纪律维护

90%

按学生纪律维护情况评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生沟通频率

每周至少一次

按与学生沟通的频率评分，每少一次扣除2分，最高扣除10分

学生心理疏导

80%

按学生心理疏导的效果评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

学生档案管理

100%

按学生档案管理的完整度评分，每缺失一项扣除2分，最高扣除10分

个人发展

专业培训参与度

20%

80%

按参与专业培训的次数评分，每少一次扣除2分，最高扣除10分

教学研究发表

1篇以上

按发表的教学研究论文数量评分，每少一篇扣除2分，最高扣除10分

教学技能提升

85%

按教学技能提升的幅度评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

行业交流参与度

70%

按参与行业交流的次数评分，每少一次扣除2分，最高扣除10分

个人品牌建设

80%

按个人品牌建设的成效评分，每低1%扣除2分，最高扣除10分

本考核表用于评估钢琴教师在教学成果、课程设计、学生管理和个人发展四个维度的表现。请根据各指标的评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见