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高管内部薪酬差距对内部控制有效性的多维度影响探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业运营中，高管薪酬一直是备受关注的焦点。从现实来看，企业间高管薪酬差距显著，如在汽车行业，理想汽车CEO李想2024年全部实际薪酬为266万元，而埃隆?马斯克的薪酬方案价值一度高达560亿美元。这种差距不仅存在于不同企业之间，在同一企业内部，高管团队成员间的薪酬也有较大差异。从理论上来说，合理的薪酬差距能够发挥激励作用，促使高管为企业创造更多价值，推动企业业绩增长；但差距过大则可能引发不公平感，降低员工士气和团队合作，进而对企业业绩产生负面影响。高管薪酬差距还可能受到公司治理结构、企业