2026山东政法学院招聘29人备考题库(长期招聘岗位)精编答案详解.docxVIP

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2026山东政法学院招聘29人备考题库(长期招聘岗位)精编答案详解.docx

2026山东政法学院招聘29人备考题库(长期招聘岗位)

第一部分单选题(50题)

1、《九成宫醴泉铭》是()晚年的精心之作,素来为学习书法之人所推崇,被视为楷书的正宗典范,后世将其誉为“天下第一楷书”。

A.赵孟頫

B.柳公权

C.欧阳询

D.颜真卿

【答案】:C

【解析】本题考查书法作品与书法家的对应关系。《九成宫醴泉铭》是唐代书法家欧阳询晚年的经意之作,此碑书法高华浑穆,法度森严,历来为学书者推崇,视为楷书正宗,被后世誉为“天下第一楷书”。赵孟頫是元代著名书法家,其书法以楷书和行书著称,风格圆润清秀、端正严谨,创“赵体”书。柳公权是唐代著名书法家,其书法以楷书著称,自创独树一帜的“柳体”,以骨力劲健见长。颜真卿是唐代书法家,其楷书端庄雄伟,行书气势遒劲,创“颜体”楷书,与赵孟頫、柳公权、欧阳询并称为“楷书四大家”。综上,本题正确答案对应的书法家是欧阳询。

2、垄断是指少数大资本家为共同控制某个或若干部门的生产、销售和经营活动,以获取高额垄断利润而实行的一种联合。在我国市场经济发展过程中,垄断行为的存在严重干扰了自由、公平的市场竞争秩序。以下情形不属于垄断的是()。

A.某饮品厂家与某酒店达成协议此酒店只能销售这个品牌的饮品

B.某电脑配件的生产厂商只对指定的电脑品牌商单一配送零部件

C.某市二十多家烤肉店贴出告示统一收取5元烤盘费

D.通讯行业三大运营商合作共同推出新款通讯套餐

【答案】:D

【解析】垄断是少数大资本家为共同控制某些部门的生产、销售和经营活动,以获取高额垄断利润而实行的联合,其会干扰自由、公平的市场竞争秩序。判断各情形是否属于垄断,关键在于是否存在对市场竞争的不合理限制。某饮品厂家与酒店达成协议,使酒店只能销售该品牌饮品,这限制了其他饮品进入该酒店市场,排除了其他饮品厂商在该酒店的竞争机会,属于对市场销售渠道的控制,干扰了公平竞争,符合垄断的特征。某电脑配件生产厂商只对指定的电脑品牌商单一配送零部件,限制了其他电脑品牌商获取该配件的途径,减少了市场竞争的充分性,可能导致其他品牌商在配件供应环节处于劣势,影响了市场的自由竞争秩序,属于垄断行为。某市二十多家烤肉店统一收取5元烤盘费,这二十多家烤肉店通过联合行动统一收费标准,减少了价格方面的竞争,消费者在选择烤肉店时无法通过价格因素进行充分比较,限制了市场在价格调节方面的作用,干扰了自由、公平的市场竞争,属于垄断行为。通讯行业三大运营商合作推出新款通讯套餐,通常是基于市场需求和自身业务发展考虑,这种合作推出新产品的行为并不一定意味着对市场进行了不合理的控制或限制。推出新款套餐可能是为了满足消费者多样化的需求,提升服务质量和市场竞争力,在正常情况下不会严重干扰自由、公平的市场竞争秩序,不属于垄断行为。综上,不属于垄断的情形是通讯行业三大运营商合作共同推出新款通讯套餐。

3、根据弗鲁姆的期望理论公式,通常情况下,效价越高,期望值越大,激励水平就越()。

A.高

B.低

C.一般

D.无法判断

【答案】:A

【解析】弗鲁姆的期望理论公式为:激励力量=效价×期望值,这表明激励水平是效价与期望值的乘积。所以当效价越高且期望值越大时,二者的乘积就越大,激励水平也就越高。

4、高架桥12:00--14:00每分钟车流量比9:00~11:00少20%,9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量比9:00~11:00多10%。问17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多()

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

【答案】:D

【解析】设9:00~11:00每分钟车流量为x,那么12:00~14:00每分钟车流量为0.8x。已知9:00~11:00、12:00~14:00、17:00~19:00三个时间段的平均每分钟车流量为1.1x,通过计算可以得出17:00~19:00每分钟车流量为1.5x,这也就意味着17:00~19:00每分钟车流量比9:00~11:00多50%。考点:判断推理,判断推理全站正确率-20%

5、依据赫茨伯格的双因素理论,以下选项中属于激励因素的是()。

A.收入、工作内容、人际关系

B.奖金、福利、工作环境

C.奖金、职位、工作条件

D.成就、成长、责任

【答案】:D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工工作积极性的因素分为保健因素和激励因素。保健因素主要与工作环境和外部条件有关,这些因素的改善可以消除员工的不满,但不能直接激励员工;激励因素则与工作本身的内容和成就感等相关,能够激发员工的工作动力和积极性。收入、人际关系属于保健因素,因为它们更多地是与工作的外部环境和物质回报相关,不能直接带来工作上的成就感

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