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2026年外聘教师管理制度

一、招聘录用管理制度。外聘教师招聘需结合学校教学需求，遵循“公开、公平、公正、择优”原则，明确招聘岗位、任职条件及薪酬标准。应聘人员需具备相应学段、学科教师资格证，具备扎实的专业知识、丰富的教学经验及良好的职业素养，特殊技能类岗位可适当放宽学历要求，但需提供相关技能资质证明。招聘流程包括报名、初审、试讲、面试、背景审查，合格者签订聘用协议，明确聘用期限、工作职责、双方权利义务及解聘条件，聘用协议期限一般为1学期至1学年，期满考核合格可续聘。

二、岗位职责管理制度。外聘教师需严格遵守学校各项规章制度，服从学校教学管理部门的统筹安排，按时完成教学任务。认真钻研教材、课标及教学大纲，制定合理的教学计划，精心备课、上课，注重教学方法创新，提升课堂教学效率。课后及时批改作业、辅导学生，定期开展学情分析，针对学生学习差异制定个性化辅导方案，确保教学质量。积极参与学校组织的教研活动、备课组会议及教学培训，主动与校内教师交流教学经验，融入学校教学团队。

三、教学规范管理制度。外聘教师需严格按照教学计划开展教学，不得擅自调整课程内容、课时安排或停课、缺课。上课期间需遵守课堂纪律，衣着得体、言行文明，不传播不良思想及言论，不体罚、变相体罚学生，尊重学生人格。规范使用教学设备及教具，爱护学校教学资源，课前检查教学设备运行情况，发现问题及时上报处理。教学过程中需做好教学记录，留存备课笔记、教案、作业批改记录等教学资料，接受学校教学管理部门的检查与督导。

四、考勤请假管理制度。外聘教师需严格遵守学校考勤规定，按时到岗、离岗，不得迟到、早退。上课、教研活动、会议等需准时参加，不得无故缺席。因病因事需请假的，需提前提交书面申请及相关证明材料，经教学管理部门批准后方可离岗，请假期间需自行协调好课程衔接，确保教学进度不受影响。无故缺课1次给予警告，缺课2次及以上按聘用协议约定扣除薪酬，情节严重者解除聘用协议；迟到、早退累计3次按缺课1次处理。

五、薪酬福利管理制度。外聘教师薪酬根据岗位类型、教学工作量、教学质量等因素确定，实行按劳取酬，薪酬标准在聘用协议中明确约定。薪酬按月发放，学校根据考核结果足额支付，考核不合格者按约定扣除相应薪酬。外聘教师可按学校规定参与校内评优评先活动，获奖人员给予相应奖励。学校不为外聘教师缴纳五险一金，若需缴纳由个人承担全部费用，特殊岗位可协商补充福利待遇，具体条款纳入聘用协议。

六、考核评价管理制度。建立外聘教师综合考核机制，考核周期为每学期1次，由教学管理部门牵头，联合教研组、学生及家长开展评价。考核内容包括教学态度、教学质量、考勤情况、教研参与度、学生评价、家长反馈等，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核优秀者给予表彰奖励，优先续聘；考核合格者可正常续聘；考核不合格者不予续聘，情节严重者可提前解除聘用协议。考核结果及时反馈给外聘教师，针对存在的问题提出整改建议，督促其优化教学工作。

七、培训与发展管理制度。学校为外聘教师提供必要的教学培训资源，包括校内教研活动、教学技能培训、课标解读培训等，帮助外聘教师熟悉学校教学流程、提升教学能力。外聘教师需主动参与培训活动，积极提升自身专业素养及教学水平，培训情况纳入考核评价。鼓励外聘教师结合教学实际开展教学研究，参与校本课程开发，学校为其提供必要的支持与指导，成果显著者给予表彰。

八、安全责任管理制度。外聘教师需履行学生安全管理职责，上课期间密切关注学生动态，及时制止学生违规行为，预防课堂安全事故发生。课间、课后若发现学生存在安全隐患，需及时处理并上报学校相关部门。自觉遵守学校安全管理规定，妥善保管个人物品，爱护学校安全设施，不违规使用电器、易燃易爆物品，杜绝安全隐患。若因个人履职不当导致学生安全事故或学校财产损失，需承担相应责任。

九、解聘与离职管理制度。外聘教师聘用期满，若不再续聘，需提前15个工作日告知学校，办理离职手续，交还学校发放的教学资料、教具、工牌等物品，结清相关费用。外聘教师若提前离职，需提前30个工作日提交书面申请，经学校批准后方可办理离职，若无故擅自离职，需承担相应违约责任，赔偿学校教学损失。存在教学严重失误、体罚学生、违反师德师风、违法违规等行为的，学校可立即解除聘用协议，不予支付剩余薪酬，情节严重者追究法律责任。

十、附则管理制度。本制度适用于学校全体外聘教师，由学校教学管理部门负责解释与监督执行。未尽事宜可在聘用协议中补充约定，聘用协议与本制度不一致的，以聘用协议为准。学校可根据教学发展需求及实际情况，适时修订本制度，修订后提前告知全体外聘教师。本制度自2026年9月1日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。