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规范化劳动雇佣合同

甲方：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：______________________

联系电话：______________________

乙方：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：______________________

鉴于甲方因生产经营需要，根据国家有关法律法规和政策，愿意聘用乙方为劳动者；乙方愿意接受甲方的聘用，双方经平等协商，自愿签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满前，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为________________________，工作地点为________________________。

2.2甲方根据生产和工作需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为每月人民币____________元，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

4.2甲方按照国家规定和本合同约定，按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方对乙方进行职业安全卫生教育和培训，并采取措施预防职业危害。

第七条培训

7.1甲方根据生产经营需要，可以为乙方提供职业技能培训。

7.2乙方应当积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。

第八条劳动纪律

8.1乙方应当遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度。

8.2乙方违反劳动纪律，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。

第九条合同的变更、解除和终止

9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

9.2有下列情形之一的，甲乙双方可以解除本合同：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。

9.3本合同期满，甲乙双方不再续订合同的，本合同终止。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任。

10.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者福利待遇的，乙方有权要求甲方支付。

10.3乙方违反本合同约定的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理。

第十一条争议解决

11.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商签订补充协议。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日