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2024-2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体发展战略的重要组成部分，其主要目的是（）。

A.确定员工的薪酬水平

B.制定员工的培训计划

C.调整组织结构

D.确保人力资源与组织目标相匹配

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察应聘者的（）。

A.专业知识技能

B.个人价值观

C.团队协作与沟通能力

D.领导潜力

3.制定企业培训计划的首要步骤是（）。

A.确定培训内容

B.选择培训方法

C.进行培训需求分析

D.评估培训效果

4.绩效考核中，主管通过观察和记录员工行为来评估其表现的方法被称为（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.行为锚定评分法（BARS）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金和津贴

B.加班费

C.基本工资

D.福利保险

6.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定主要依据的是（）。

A.企业内部规章制度

B.劳动合同法

C.行业标准

D.地方政府规定

7.员工培训效果评估中，考察受训者知识、技能、态度变化的阶段属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

8.在处理劳动争议时，企业首先应当遵循的原则是（）。

A.维护员工利益优先

B.依法、公平、合理

C.快速解决，减少影响

D.以协商为主，协商不成再仲裁

9.人力资源管理的核心功能是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理与薪酬管理

10.以下哪项不属于人力资源管理部门的基本职能？（）

A.员工招聘与选拔

B.员工薪酬福利设计

C.企业战略规划制定

D.员工培训与开发

11.当员工工作量不饱和时，企业可以采取的激励措施之一是（）。

A.提高基本工资

B.提供额外福利

C.增加工作任务或提供发展机会

D.降低绩效标准

12.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同可以约定固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.固定期限劳动合同到期后，必须终止

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时终止

D.无固定期限劳动合同意味着员工可以永久工作

13.在绩效管理过程中，员工与直接主管就绩效目标进行沟通和确认的环节属于（）。

A.绩效计划制定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效结果应用

14.企业通过设计具有内部公平性、外部竞争性和个体差异性的薪酬体系，其主要目的是（）。

A.降低企业人工成本

B.吸引和保留人才

C.规范员工行为

D.提高生产效率

15.下列哪项不属于影响企业招聘效果的因素？（）

A.招聘信息发布的渠道

B.应聘者的数量和质量

C.招聘团队的专业能力

D.企业内部的文化氛围

16.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训课程的具体内容

B.评估培训前的知识水平

C.识别组织、任务和人员层面存在的差距

D.选择合适的培训讲师

17.在进行员工绩效评估时，主管应该（）。

A.仅依据个人好恶进行评价

B.客观记录员工行为表现，并基于事实进行评价

C.完全依赖下属的自我评价

D.仅关注员工的工作结果，忽略过程

18.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的外部因素主要包括（）。

A.员工的个人能力

B.市场薪酬水平

C.员工的工龄

D.企业内部员工的绩效差异

19.劳动争议调解的基本原则包括（）。

A.自愿、合法、公平、及时

B.强制、公开、公正、高效

C.保密、协商、调解、仲裁

D.服从、执行、赔偿、和解

20.人力资源管理人员需要具备良好的沟通能力，这主要是因为（）