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影楼管理人员雇佣合同

甲方：________________________

法定代表人：____________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

乙方：________________________

身份证号码：____________________

住址：________________________

联系电话：________________________

鉴于甲方因业务发展需要，需聘请一名管理人员负责影楼日常管理工作，乙方具备相关管理经验，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为______年固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______月，双方应就续签合同事宜进行协商。

第二条工作内容与职责

1.乙方负责影楼日常运营管理，包括但不限于员工管理、客户服务、业务拓展、财务管理等。

2.乙方需制定并执行影楼内部管理制度，确保影楼各项工作有序进行。

3.乙方需定期向甲方汇报工作情况，包括但不限于业务进展、财务状况、员工表现等。

4.乙方需维护影楼良好形象，提升客户满意度。

第三条工作地点

乙方工作地点为甲方影楼所在地，具体地址为：________________________。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间为______小时，每周工作______小时。

2.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

1.乙方试用期工资为每月______元，试用期______个月。

2.试用期过后，乙方工资为每月______元，包括基本工资、绩效奖金、福利等。

3.甲方应于每月______日足额支付乙方工资。

第六条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。

第七条劳动保护与职业培训

1.甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方工作安全。

2.甲方应定期为乙方提供职业培训，提升乙方管理能力和业务水平。

第八条合同的变更、解除与终止

1.双方经协商一致，可以变更本合同内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)未及时足额支付劳动报酬的；

(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

第九条违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日