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2026年工资薪金管理制度

一、总则。为规范企业工资薪金管理工作，建立科学合理、公平公正、权责明晰的工资薪金体系，保障员工合法权益，激发员工工作积极性，稳定核心人才队伍，确保工资薪金发放合规有序，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规及企业整体管理制度，结合企业经营发展战略与实际运营情况，制定本制度。本制度适用于企业全体在岗员工（包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，不含兼职人员、退休返聘人员），覆盖工资薪金核算、发放、调整、扣减、福利补贴、个税代扣代缴等全流程管理工作。工资薪金管理遵循“合法合规、按劳分配、绩优薪优、公开透明、动态适配”