- 0
- 0
- 约3.24万字
- 约 49页
- 2026-02-06 发布于河南
- 举报
2026北京实验学校(海淀)招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于事业单位竞聘上岗人选产生方式的是()。
A.自我推荐
B.外部推荐
C.群众推荐
D.组织提名
【答案】:B
【解析】事业单位竞聘上岗人选产生方式通常有自我推荐、群众推荐、组织提名等。自我推荐是指个人主动参与竞聘表达自身意愿;群众推荐是由单位内的群众根据候选人的能力、表现等进行推举;组织提名则是由单位组织根据工作需求和人员情况确定人选。而外部推荐一般不属于事业单位竞聘上岗常见的人选产生方式,因为事业单位竞聘主要面向内部人员或符合条件的特定范围人员,外部人员在竞聘程序和了解单位情况等方面存在一定局限性。所以不属于事业单位竞聘上岗人选产生方式的是外部推荐。
2、村民孙某在婚前与妻子感情较好,但因婚后妻子接连生了两个女孩,孙某欲离婚。在此情况下,法院应如何处理()。
A.法院不能判决离婚
B.法院必须判决离婚
C.法院调解无效,可判决离婚
D.法院调解无效,可判决不准离婚
【答案】:D
【解析】《中华人民共和国民法典》规定,人民法院审理离婚案件,应当进行调解,如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。本题中,孙某仅因妻子接连生了两个女孩而欲离婚,这一理由并非足以认定夫妻感情确已破裂。所以在这种情形下,即便经过法院调解无效,也不应判决离婚,应判决不准离婚。
3、因更改办理方式而发布的通告,语气通常较为委婉,其正文往往会以()这样的习惯用语结尾。
A.“请予批准”
B.“敬请谅解”
C.“特此函告”
D.“请予指示”
【答案】:B
【解析】题目是询问因更改办理方式而发布的通告以什么习惯用语结尾合适。更改办理方式可能会给相关人员带来不便,所以语气需委婉表达歉意和希望对方理解。“请予批准”一般用于请求上级批准事项,不适合用于更改办理方式通告结尾;“敬请谅解”表达了对可能给他人造成不便的歉意,希望得到理解,符合更改办理方式通告委婉语气的要求;“特此函告”只是告知相关事项,没有体现出因更改方式可能给对方带来不便而表达歉意的委婉语气;“请予指示”通常用于请求上级给予指示,与更改办理方式通告结尾需求不符。所以应选表达能体现委婉语气且希望对方理解的“敬请谅解”。
4、哺乳动物是不会灭绝的,华南虎是哺乳动物,所以华南虎是不会灭绝的。对于这个推理,以下哪一项为真?()
A.这个推理是错误的,因为它违反了排中律
B.这个推理是错误的,因为它违反了同一律
C.这个推理是正确的,因为它的前提是正确的
D.不能确定这个推理正确与否
【答案】:B
【解析】题中的前一个“哺乳动物”是全称概念,后一个“哺乳动物”是特称概念,前后不是同一个概念,故违反了同一律。所以应选择此选项。
5、根据我国宪法,以下既属于我国公民的权利也属于义务的是()。
A.受教育权
B.选举权
C.健康权
D.人生自由权
【答案】:A
【解析】受教育权既是公民的基本权利也是公民的基本义务。从权利角度看,公民有通过各种方式接受教育以提高自身素质、获得知识和技能、实现自我发展的权利;从义务角度讲,公民有责任接受一定程度的教育,这对于国家的发展和民族的进步具有重要意义,国家通过制定法律等方式保障公民受教育权的实现,同时也要求公民履行受教育的义务。选举权是公民参与国家管理和政治生活的重要政治权利,公民可以按照法律规定的条件和程序选举代表自己意愿的国家机关工作人员,但它并非义务。健康权主要是公民享有的维持自身生理机能正常和健康状况不受侵犯的权利,并不属于义务范畴。人身自由权是公民最基本的权利之一,是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉,不受非法逮捕、拘禁,不被非法剥夺、限制自由及非法搜查身体的自由权利,同样不是义务。所以既属于我国公民的权利也属于义务的是受教育权。
6、甲公司向乙公司发盘表示:“本公司现有一级U型钢材,每吨2万元,合同订立后一个月发货。”乙公司收到发盘后电复:“一级U型钢材10吨,每吨2万元,合同订立后立即发货。”之后甲公司未作回应,此时市场上同类型钢材价格上涨,乙公司因甲公司迟迟不发货,遂向法院提起诉讼,要求甲公司按约供货,否则承担相应赔偿责任。下列说法正确的是()。
A.甲公司与乙公司的合同已经订立
B.甲公司与乙公司的合同尚未订立
C.甲公司未发货构成违约
D.甲公司应承担赔偿责任
【答案】:B
【解析】甲公司向乙公司发盘,提出现有一级U型钢材,每吨2万元,合同订立后一个月发货。此发盘属于要约,明确表达了订立合同的意愿以及具体的交易条件。乙公司电复称一级U型钢材10吨,每吨2万元,合同订立后立即发货。乙公司的回复改变了甲公司发盘中“合同订立后一个月发货”这一关键的履行期限条件,根据相关法律规定,这种改变构成实质性变更,乙公司的回复应视为新的要
您可能关注的文档
- 2026北京急救中心第一批招聘备考题库完整答案详解.docx
- 2026北京市延庆区教育委员会第一批招聘教师60人备考题库及答案详解(最新).docx
- 2026北京市大兴区观音寺街道社区卫生服务中心招聘临时辅助用工人员3人备考题库(第一批)及完整答案详.docx
- 2026北京市大兴区中医医院招聘临时辅助用工人员5人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026北京市中央广播电视总台招聘124人备考题库精选答案详解.docx
- 2026北京工业大学聘用制人员招聘2人备考题库(第一批)及答案详解(新).docx
- 2026北京大学国家卫生健康委员会神经科学重点实验室主任招聘1人备考题库附答案详解.docx
- 2026北京大兴区第一批公益性岗位招聘1人备考题库带答案详解.docx
- 2026北京城市学院顺义校区后勤处招聘备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026北京协和医院风湿免疫科合同制科研助理招聘备考题库及完整答案详解一套.docx
最近下载
- 监理服务质量的检查与考核办法.doc VIP
- 监理服务质量的检查与考核办法.docx VIP
- 2025年中好建造(安徽)科技有限公司第一次社会招聘21人笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 世界杯主题营销IP《2026心跳三部曲》.pptx VIP
- 消防员战斗精神课件.pptx VIP
- 项目工程监理工作保证措施.docx VIP
- (最新)ISO 56006-2021创新管理-战略情报管理的工具和方法-指南(译-2024)(推荐下载).pdf VIP
- GD019-2024电气电子产品型式认可试验指南.pdf VIP
- (高清版)ZT 0130-2006 地质矿产实验室测试质量管理规范.pdf VIP
- 计算机网络课件-计算机网络基础.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)