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- 2026-02-06 发布于四川
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2026年加气站安全生产管控工作计划
2026年,天然气价格继续低位运行,车用需求反弹,新建站、改扩建站集中投产,叠加极端天气频发,给加气站安全生产带来“三高一低”的新局面:高风险作业频次高、设备老化速率高、人员流动率高、管理容错率低。计划以“零火灾、零爆炸、零伤亡、零次生事故”为底线,以“风险提前一年识别、隐患提前一季清零、能力提前一月达标、应急提前一周演练”为节奏,用数据穿透现场,用技术替代人盯,用机制锁定责任,形成一套可复制、可推广、可迭代的加气站安全生产管控闭环。
一、年度风险画像与策略对应
1.风险热力图
把近三年政府通报、保险理赔、总部飞行检查、设备失效数据库、社交媒体舆情五类数据清洗后落入GIS,生成500米网格风险热力图。颜色越深代表历史事件密度越高,2026年重点管控红色网格32处、橙色网格118处,占全系统在营站点的18.4%。对红色网格实行“一站一策”,橙色网格实行“一类一策”。
2.策略矩阵
把风险后果等级(A—E)与发生概率(1—5)做成5×5矩阵,落在红色区域的9个组合全部纳入年度“不可接受风险清单”,对应策略只有两条:消除或替代。例如,CNG母站高压软管以前两年一换,2026年起全部改为进口不锈钢铠装管,寿命五年,把失效概率从4降到1,实现风险降级。
二、组织与责任
1.安全生产委员会下沉
总部安委会办公室搬到生产一线,与区域公司合署办公,50%以上人员在站场上班,穿工服、戴工牌、进班组,考核权重占绩效60%。
2.责任颗粒度
把GB/T33000的30项核心要素拆成218项任务,用RACI表落到人。每出现一次“C(咨询)”角色空缺,系统亮黄灯;出现“A(负责)”空缺,亮红灯并冻结该站充装作业。
3.双向述职
区域公司一把手每月向总部安委会视频述职,同时随机抽两名站长反向述职,问答过程直播,全员可弹幕提问,问题清单48小时内闭环整改。
三、双重预防机制数字化
1.风险分级管控
建立“风险码”制度,每站生成一张动态二维码,扫码可见当前最高风险、管控措施、责任人、最近一次复核时间。总部后台每日比对设备运行参数与风险阈值,超阈值自动推送企业微信,并同步生成一条“风险未销号”待办。
2.隐患排查治理
把传统“日周月”排查升级为“三时”排查:交接班时、作业前、异常后。员工使用防爆手机NFC碰一碰,自动调取该点历史隐患照片,对比拍照上传,AI识别相似度低于85%即视为新隐患,进入“隐患闯关”流程:岗位整改—班组验收—专业复查—总部抽检,四级把关,平均闭环时间从7.3天压缩到2.1天。
四、设备全生命周期管理
1.采购端
关键设备(压缩机、储气井、顺序控制盘、加气机)招标技术分占比不低于60%,把“MTBF≥8000小时、质保期≥5年、提供10年备件价格锁定承诺”写入废标条款,倒逼制造商提升可靠性。
2.运行端
给压缩机、干燥器、电机三大核心设备安装“黑匣子”,采集振动、温度、电流、露点等18项参数,边缘计算给出健康度评分。评分低于80分自动触发“预测性维修工单”,评分低于60分直接停机。全年计划完成预测性维修712次,避免非停138次,减少经济损失约2100万元。
3.退役端
对达到设计使用年限的13座站开展“延寿”或“退役”评估,引入第三方基于风险的检验(RBI)+合于使用评价(FFS),结论为“可延寿”的站追加在线监测点,监测数据实时接入总部平台;“不可延寿”的站立即启动拆除,储气井采用“氮气驱替—水泥浆回填—井口焊死”三步法,杜绝后期泄漏。
五、作业许可升级
1.电子作业票
所有高风险作业(动火、受限空间、高处、检维修)全面使用电子作业票,人脸识别+GIS围栏+时间戳三重防作弊。作业前必须完成“能量隔离+气体检测+视频录制”三同步,否则无法打印作业票。
2.能量隔离锁
引入“集团锁+个人锁+密码锁”三级锁定,锁具内置RFID,未解锁离开围栏区域即报警。2026年计划投入锁具3200套,实现“上锁—测试—确认—解锁”全流程数字化。
3.旁站直播
动火、开井、置换作业全程直播,总部随机截图比对标准动作库,发现违章立即电话叫停,截图作为问责依据。全年计划旁站直播1.2万小时,截图比对10万张,力争违章率低于0.3%。
六、危险化学品管理
1.存量削减
CNG站高压钢瓶组逐步替换为复合材料缠绕瓶,单瓶重量下降42%,吊装风险下降;LNG站储罐外罐增加珍珠岩在线充填口,每三年补充一次,减少储罐超压排放。
2.存量隔离
站内设置“红区”物理围栏,只有持证人员可进入,围栏上安装红外对射+电子围栏双系统,闯入即触发站控ESD。2026年所有在营站完成红区改造,新增ESD按钮136个,实现15秒内全站断气。
3.存量替代
推广“液氮置换+天然气回收”新工艺,检修前不再直接放空,改用移动式
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