《2025年[江苏]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(老龄就业类.docxVIP

《2025年[江苏]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(老龄就业类

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于老龄就业的特点？()

A.丰富的工作经验

B.较低的适应能力

C.较高的创新能力

D.较长的职业生涯

2.关于老年人力资源的开发，以下哪种说法是错误的？()

A.老年人力资源开发是应对人口老龄化的重要措施

B.老年人力资源开发可以提高老年人的生活质量

C.老年人力资源开发会增加社会负担

D.老年人力资源开发可以促进经济发展

3.在老龄就业政策中，以下哪项措施不属于鼓励老年人就业的范畴？()

A.降低退休年龄

B.提供职业培训

C.实施弹性退休制度

D.建立老年人才市场

4.老年人力资源开发的主要内容不包括以下哪项？()

A.老年人就业指导

B.老年人职业培训

C.老年人健康保障

D.老年人教育培训

5.以下哪项不是老年人力资源开发的意义？()

A.提高老年人的生活质量

B.缓解劳动力市场压力

C.促进经济发展

D.增加社会保障支出

6.关于老年就业，以下哪种说法是正确的？()

A.老年人就业容易受到歧视

B.老年人就业不需要技能培训

C.老年人就业对工作环境要求不高

D.老年人就业不受市场需求影响

7.在老年人力资源开发中，以下哪项措施不属于政策支持范畴？()

A.制定老年就业政策

B.提供税收优惠

C.建立老年人才市场

D.提供职业咨询

8.老年人力资源开发的主要目的是什么？()

A.提高老年人的收入水平

B.缓解劳动力市场压力

C.促进经济发展

D.以上都是

9.关于老年就业，以下哪种说法是错误的？()

A.老年人就业有助于提高家庭收入

B.老年人就业有利于社会稳定

C.老年人就业会增加企业成本

D.老年人就业有助于实现个人价值

10.在老年人力资源开发中，以下哪项措施不属于教育培训范畴？()

A.职业技能培训

B.信息技术培训

C.健康管理培训

D.职业规划培训

二、多选题(共5题)

11.老龄就业政策应包括哪些方面的内容？()

A.提高退休年龄

B.实施弹性退休制度

C.建立老年人才市场

D.提供职业培训

E.增加社会保障支出

12.以下哪些因素可能影响老年人的就业意愿？()

A.健康状况

B.工作环境

C.家庭责任

D.经济压力

E.社会观念

13.老年人力资源开发的主要目标有哪些？()

A.提高老年人的生活质量

B.缓解劳动力市场压力

C.促进经济发展

D.增加社会保障负担

E.传承社会文化

14.在促进老龄就业的政策中，以下哪些措施是有效的？()

A.提供税收优惠

B.建立就业信息平台

C.加强职业培训

D.实施弹性工作制度

E.限制企业雇佣老年人

15.以下哪些属于老年人力资源开发的策略？()

A.建立老年就业服务中心

B.开展老年人职业培训

C.优化老年人工作环境

D.提供退休后再就业咨询

E.提高退休金水平

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者开始享受养老保险待遇的年龄是______岁。

17.实施弹性退休制度是应对人口老龄化问题的一种重要措施，其主要目的是为了______。

18.在老龄就业中，职业培训对于提高老年人的就业能力具有重要意义，其中______培训是必不可少的。

19.为了保障老年人的合法权益，我国建立了______制度，确保老年人的就业权益。

20.在推动老龄就业过程中，建立______是促进老年人就业的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.实施弹性退休制度会导致劳动力市场供过于求。()

A.正确B.错误

22.老年人就业对经济发展没有积极作用。()

A.正确B.错误

23.职业培训是提高老年人就业能力的关键。()

A.正确B.错误

24.老年人在就业过程中不受就业歧视。()

A.正确B.错误

25.建立老年人才市场是解决老龄就业问题的唯一途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述实施弹性退休制度的意义。

27.如何提高老年人的就业能力？

28.如何促进老年人力资源的开发与利用？

29.为什么老年人就业受到歧视？