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重症救治中心培训考核指南

重症救治中心作为医疗机构中处理急危重症患者的核心单元，其从业人员的专业能力直接关系到患者的生存质量与预后。为规范重症医学相关人员的培训流程，确保培训内容的系统性、针对性与实用性，同时建立科学可量化的考核机制，现结合临床实际需求与行业标准，制定本培训考核指南。本指南适用于重症医学科医师、护士及相关辅助人员（如呼吸治疗师、临床药师）的岗位胜任力培训与能力评估，覆盖入职培训、阶段提升及年度复训全周期。

一、培训目标体系构建

重症救治中心培训需围绕“知识-技能-应急-协作”四维能力展开，目标设定需符合岗位层级差异（如低年资医师/护士、高年资医师/专科护士），同时兼顾临床