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  • 2026-02-06 发布于四川
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选派大学生村官工作要点(2篇)

选派大学生村官工作要点一

一、目标任务

1.为农村基层输送一批有知识、有活力、有创新精神的年轻人才,改善农村基层干部队伍结构,提高农村治理水平。

2.助力农村经济发展,推动农业产业升级,促进农民增收致富,加快农村现代化进程。

3.培养大学生的社会责任感和实践能力,为党和国家培养和储备优秀的后备人才。

二、选派计划

1.选派数量与范围

根据各地区农村发展的实际需求,确定选派大学生村官的具体数量。优先考虑经济相对落后、人才匮乏的农村地区。选派范围面向全国各大高校应届毕业生以及毕业两年内未就业的往届毕业生,专业涵盖农业、经济、管理、法律、教育等多个领域,以满足农村多元化的发展需求。

2.报名与选拔

发布公告:通过政府官方网站、各大高校就业网站、社交媒体等渠道广泛发布选派大学生村官的公告,明确报名条件、选拔程序、待遇保障等相关信息。

报名:设立网上报名平台,方便大学生报名。报名者需提交个人简历、身份证、学历证书、相关荣誉证书等材料。

资格审查:组织专门人员对报名者提交的材料进行严格审查,确保报名者符合选派条件。

笔试:统一组织笔试,考试内容包括公共基础知识、农村政策法规、农业农村工作实务等。根据笔试成绩,按照一定比例确定进入面试的人员名单。

面试:面试主要考察报名者的综合素质、沟通能力、应变能力、对农村工作的认识和了解等。邀请农村基层干部、农业专家、组织人事部门工作人员等组成面试评委团。

考察与体检:对面试合格的人员进行考察,通过走访学校、社区等了解其政治表现、学习情况、道德品质等。考察合格者进行体检,体检标准参照公务员录用体检标准执行。

公示:根据考试、考察和体检结果,确定拟选派的大学生村官名单,并在政府官方网站进行公示,接受社会监督。

三、培训与培养

1.入职培训

在大学生村官到岗之前,组织开展为期一周的入职培训。培训内容包括农村政策法规、农业技术、农村基层组织建设、群众工作方法等方面的知识。邀请农业、法律等领域的专家学者以及优秀的农村基层干部进行授课,通过课堂教学、实地参观、案例分析等多种形式,使大学生村官尽快熟悉农村工作环境,掌握基本工作技能。

2.岗位锻炼

为每位大学生村官安排一名经验丰富的农村基层干部作为导师,进行“一对一”的指导和帮助。导师要帮助大学生村官了解农村基本情况、熟悉工作流程、掌握工作方法,引导大学生村官尽快融入农村生活和工作环境。同时,根据大学生村官的专业特长和个人意愿,合理安排工作岗位,让他们在不同的岗位上得到锻炼和提高。

3.定期培训

定期组织大学生村官参加各类培训,不断更新知识结构,提高业务能力。培训可以采用集中授课、线上学习、专题研讨等方式进行。培训内容包括现代农业发展趋势、农村电商运营、乡村旅游开发、乡村治理创新等方面的知识和技能。

4.实践交流

组织大学生村官开展实践交流活动,通过实地考察、项目观摩、经验分享等形式,让他们学习借鉴其他地区的先进经验和成功做法。同时,鼓励大学生村官之间相互交流、相互学习、相互支持,共同提高农村工作水平。

四、管理与考核

1.日常管理

建立健全大学生村官日常管理制度,明确工作职责和工作纪律。大学生村官要严格遵守考勤制度、请销假制度、工作汇报制度等,定期向所在村党组织和乡镇党委汇报工作进展情况。乡镇党委要指定专人负责大学生村官的日常管理工作,加强对大学生村官的工作指导和监督检查。

2.考核评价

建立科学合理的考核评价体系,对大学生村官的工作表现和工作业绩进行全面、客观、公正的评价。考核分为平时考核、年度考核和任期考核。平时考核主要通过实地走访、工作检查等方式进行;年度考核在每年年底进行,考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次;任期考核在大学生村官任期结束时进行,考核结果作为其续聘、解聘、选拔任用等的重要依据。

考核内容包括思想政治表现、工作业绩、组织协调能力、群众满意度等方面。注重考核大学生村官在推动农村经济发展、促进农民增收、加强农村基层组织建设、维护农村社会稳定等方面的实际成效。

3.激励约束机制

对考核优秀的大学生村官给予表彰和奖励,在公务员招录、事业单位招聘、研究生考试等方面给予一定的政策倾斜。对工作表现突出、群众认可度高的大学生村官,可根据工作需要选拔担任村党组织书记、村委会主任等职务。对考核不称职的大学生村官,进行批评教育和限期整改;经整改仍不合格的,予以解聘。

五、待遇保障

1.生活补贴

按照当地乡镇新录用公务员试用期满后工资收入水平,为大学生村官发放生活补贴,并根据经济社会发展水平和物价变动情况适时进行调整。同时,为大学生村官办理社会保险和住房公积金,解决他们的后顾之忧。

2.工作生活保障

乡镇党委和政府要为大学生村官提供必要的工作和生活条件,安排合适的办公场所和住宿场所,配备必要的办

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