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传媒记者新闻报道及时性与准确度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

报道及时性

核心稿件准时发布率

40%

95%

每低1%，扣0.5分，最低扣至0分

突发事件报道响应速度

2小时内完成初稿

2小时内完成初稿得满分，每延迟30分钟扣1分，最高扣3分

重大活动报道准时上线率

100%

每延迟上线1小时扣2分，最低扣至0分

紧急报道处理效率

接到指令后1小时内完成核实并发布

1小时内完成得满分，每延迟30分钟扣1分，最高扣3分

周期性报道准时完成率

100%

每延迟发布1天扣2分，最低扣至0分

报道准确度

事实核查准确率

35%

99%

每出现1处事实错误扣1分，最低扣至0分

数据引用精确度

100%

每出现1处数据错误扣1分，最低扣至0分

引述内容偏差率

95%

每低1%，扣0.5分，最低扣至0分

报道客观性评分

85分以上（满分100）

每低1分扣0.5分，最低扣至0分

后期纠错率

0.5%

每出现1次后期纠错扣0.5分，最高扣2分

报道深度与创新性

深度报道占比

20%

30%

每低1%，扣0.5分，最低扣至0分

创新报道数量

4篇以上/季度

每少1篇扣1分，最高扣3分

报道角度独特性

80%以上同行认可

每低5%，扣0.5分，最低扣至0分

多媒体融合应用率

60%

每低1%，扣0.5分，最低扣至0分

报道影响力指标

平均阅读量/转发量高于团队平均水平

低于平均水平扣2分，持平扣1分

团队协作与职业素养

跨部门协作满意度

5%

85分以上（满分100）

每低1分扣0.5分，最低扣至0分

工作流程规范执行率

95%

每低1%，扣0.5分，最低扣至0分

保密制度遵守情况

100%

违反1次扣2分，最低扣至0分

学习提升主动性

每年完成至少5次专业技能培训

每少1次扣0.5分，最低扣至0分

同事互评得分

80分以上（满分100）

每低1分扣0.5分，最低扣至0分

本考核表旨在客观评估传媒记者在新闻报道中的及时性与准确度表现。请根据记者季度/年度实际工作表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：报道及时性40%，报道准确度35%，报道深度与创新性20%，团队协作与职业素养5%。评分标准严格遵循指标定义，请确保评分公正、透明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见