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2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划中，人力资源需求预测的主要目的是什么？()

A.确定人力资源的供给

B.制定员工招聘计划

C.评估员工绩效

D.确定薪酬福利水平

2.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训后绩效改善

C.培训成本效益

D.培训参与度

3.在招聘过程中，面试的目的是什么？()

A.确定候选人的背景信息

B.评估候选人的能力与潜力

C.了解候选人的期望薪资

D.获取候选人的联系方式

4.员工关系管理中，以下哪项不是解决冲突的有效方法？()

A.积极沟通

B.事实调查

C.强制执行

D.建立信任

5.绩效考核中，以下哪项不是绩效目标的设定原则？()

A.SMART原则

B.可衡量性

C.可实现性

D.个人偏好

6.在员工培训计划中，以下哪项不是培训内容选择的关键因素？()

A.培训需求分析

B.员工个人兴趣

C.企业战略目标

D.培训资源

7.以下哪项不是员工职业生涯规划的关键步骤？()

A.自我评估

B.目标设定

C.制定行动计划

D.薪酬谈判

8.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源供给预测的因素？()

A.经济环境

B.行业竞争

C.员工年龄结构

D.企业文化

9.以下哪项不是员工关系管理中劳动争议解决的基本原则？()

A.依法依规

B.公平公正

C.和谐稳定

D.优先考虑企业利益

二、多选题(共5题)

10.企业人力资源规划时，以下哪些因素会影响人力资源需求预测？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.法律法规变化

D.技术进步

E.市场竞争

11.以下哪些方法是员工培训评估的有效工具？()

A.考试评估

B.行为观察

C.同事评价

D.自我评估

E.绩效评估

12.在招聘过程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.初步筛选简历

D.面试候选人

E.发放录用通知

13.员工关系管理中，以下哪些是解决劳动争议的策略？()

A.事实调查

B.积极沟通

C.法律咨询

D.仲裁调解

E.避免公开讨论

14.以下哪些是绩效考核体系设计时应考虑的因素？()

A.绩效目标的设定

B.绩效指标的选取

C.绩效评估的方法

D.绩效反馈的沟通

E.绩效考核的成本

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是预测企业的________。

16.在员工培训中，________是对员工进行培训的重要依据。

17.面试过程中，________是评估候选人能力与潜力的重要手段。

18.员工关系管理中，________是处理劳动争议的关键原则。

19.绩效考核的目的是为了________，从而提高员工的工作绩效。

四、判断题(共5题)

20.企业人力资源规划只关注内部员工的招聘和培训。()

A.正确B.错误

21.员工培训的效果可以通过培训后立即的考试或测试来全面评估。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择方式。()

A.正确B.错误

23.劳动争议解决过程中，仲裁是最终且必须的步骤。()

A.正确B.错误

24.绩效考核的结果应当对员工完全保密。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

26.如何进行有效的员工培训需求分析？

27.在招聘过程中，如何确保面试的有效性？

28.劳动争议解决中，调解与仲裁的区别是什么？

29.绩效考核中，如何确保绩效目标的设定符合SMART原则？

2025年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】人力资源需求预测的主要目的是为制定员工招聘计划提供依据，确保企业能够及时补充所需的人力资源。

2.【答案】D

【解析】培训参与度是衡量培训活动受欢迎程度的指标，而培训效果评估通常关注培训满意度、培训后绩效改善和培训成本效益。

3.【答案】B

【解析】面试的主要目的是评估候选人的能力与潜力，以确定其是否适合职位