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2025年劳动报酬调整合同统一规范

甲方（用人单位）：____

乙方（劳动者）：____

鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为甲方招聘的劳动者，双方为明确劳动报酬的调整事项，遵循公平、公正、合法的原则，经双方协商一致，特订立本合同。

第一条合同主体

1.1甲方

甲方名称：____

甲方地址：____

甲方联系方式：____

1.2乙方

乙方姓名：____

乙方性别：____

乙方身份证号：____

乙方联系方式：____

第二条劳动报酬调整依据

2.1本合同依据国家有关法律法规、政策规定以及甲方内部薪酬管理制度，对乙方劳动报酬进行调整。

2.2甲方根据乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，对乙方劳动报酬进行调整。

第三条劳动报酬调整范围

3.1基本工资

甲方根据乙方的工作岗位、工作能力等因素，确定乙方的基本工资。基本工资调整为：

（1）自合同生效之日起，乙方的基本工资调整为人民币【____】元/月。

（2）自【____】年起，甲方每年根据国家政策调整、市场行情等因素，适时调整乙方的基本工资。

3.2绩效奖金

甲方根据乙方的工作业绩，对乙方绩效奖金进行调整。绩效奖金调整为：

（1）自合同生效之日起，乙方的绩效奖金调整为人民币【____】元/月。

（2）自【____】年起，甲方每年根据国家政策调整、市场行情等因素，适时调整乙方的绩效奖金。

3.3其他补贴

甲方根据乙方的工作性质、工作条件等因素，对乙方其他补贴进行调整。其他补贴调整为：

（1）自合同生效之日起，乙方的交通补贴调整为人民币【____】元/月。

（2）自【____】年起，甲方每年根据国家政策调整、市场行情等因素，适时调整乙方的其他补贴。

第四条劳动报酬支付方式

4.1甲方按照国家有关法律法规规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

4.2甲方支付乙方劳动报酬时，应提供工资条，明确各项收入和扣款。

4.3甲方支付乙方劳动报酬时，应采用银行转账、现金等方式，确保乙方及时收到。

第五条劳动报酬调整程序

5.1甲方提出劳动报酬调整方案，征求乙方意见。

5.2双方就劳动报酬调整方案进行协商，达成一致意见。

5.3甲方将劳动报酬调整方案报劳动行政部门备案。

5.4甲方与乙方签订书面劳动报酬调整协议。

第六条劳动报酬调整争议处理

6.1双方因劳动报酬调整发生争议，应通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3双方应尊重仲裁结果，履行仲裁裁决。

第七条其他事项

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、劳动报酬调整原则

1.1甲方应遵循公平、公正、合法的原则，对乙方劳动报酬进行调整。

1.2甲方应依据国家有关法律法规、政策规定以及甲方内部薪酬管理制度，对乙方劳动报酬进行调整。

1.3甲方应充分考虑乙方的工作岗位、工作能力、工作业绩等因素，合理调整乙方劳动报酬。

二、劳动报酬调整内容

2.1基本工资调整

2.1.1甲方根据乙方的工作岗位、工作能力等因素，确定乙方的基本工资。

2.1.2自合同生效之日起，乙方的基本工资调整为人民币【____】元/月。

2.1.3自【____】年起，甲方每年根据国家政策调整、市场行情等因素，适时调整乙方的基本工资。

2.2绩效奖金调整

2.2.1甲方根据乙方的工作业绩，对乙方绩效奖金进行调整。

2.2.2自合同生效之日起，乙方的绩效奖金调整为人民币【____】元/月。

2.2.3自【____】年起，甲方每年根据国家政策调整、市场行情等因素，适时调整乙方的绩效奖金。

2.3其他补贴调整

2.3.1甲方根据乙方的工作性质、工作条件等因素，对乙方其他补贴进行调整。

2.3.2自合同生效之日起，乙方的交通补贴调整为人民币【____】元/月。

2.3.3自【____】年起，甲方每年根据国家政策调整、市场行情等因素，适时调整乙方的其他补贴。

三、劳动报酬支付方式

3.1甲方按照国家有关法律法规规定，按时足额支付乙方劳动报酬。

3.2甲方支付乙方劳动报酬时，应提供工资条，明确各项收入和扣款。

3.3甲方支付乙方劳动报酬时，应采用银行转账、现金等方式，确保乙方及时收到。

四、劳动报酬调整程序

4.1甲方提出劳动报酬调整方案，征求乙方意见。

4.2双方就劳动报酬调整方案进行协商，达成一致意见。

4.3甲方将劳动报酬调整方案报劳动行政部门备案。

4.4甲方与乙方签订书面劳动报酬调整协议。

五、劳动报酬调整争议处理

5.1双方因劳动