- 0
- 0
- 约3.49万字
- 约 52页
- 2026-02-06 发布于四川
- 举报
2026北京市海淀区实验幼儿园招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、污染物质通过稀释、扩散、混合和沉淀等过程使浓度降低,这属于()。
A.物理净化
B.化学净化
C.生物净化
D.以上都不对
【答案】:A
【解析】本题可根据各净化类型的特点来判断污染物质因稀释、扩散、混合和沉淀等过程降低浓度所属的净化类型。物理净化指的是污染物通过稀释、扩散、混合、沉淀等物理过程,使污染物在环境中的浓度降低。化学净化是指污染物在环境中通过化学反应,如氧化、还原、分解、中和等,使污染物的存在形态发生改变或转化为无害物质。生物净化是指生物通过自身的代谢作用,使环境中的污染物数量减少、浓度降低、毒性减轻甚至消失的过程。题目中描述的污染物质由于稀释、扩散、混合和沉淀等过程而降低浓度,符合物理净化的特点。所以该过程属于物理净化。
2、以下名窑,不属于宋代五大名窑的是()
A.河北定窑
B.宜兴紫砂窑
C.河南钧窑
D.河南汝窑
【答案】:B
【解析】宋代五大名窑分别是汝窑、官窑、哥窑、钧窑和定窑。考点:人文常识
3、明华大学毕业已满五年,目前工作稳定,生活小康,按照需求层次理论,他目前处于尊重需要占主导地位的层次阶段。下列哪种激励措施对他最能产生较大的激励效果?
A.提薪
B.工作扩大化
C.解聘威胁
D.升职
【答案】:D
【解析】需求层次理论中尊重需要包括自尊、自主和成就感等自我尊重,以及他人对自己的认可与尊重。提薪主要满足的是生理需要或安全需要,通过增加收入保障基本生活或提高生活安全感,并非针对尊重需要。工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性,使工作多样化,它更多是从工作内容丰富性角度,对满足尊重需要的针对性不强。解聘威胁带来的是安全需要层面的压力,会让员工担心失去工作和经济来源,与满足尊重需要无关。而升职意味着员工在组织中的地位得到提升,受到他人更多的认可和尊重,能极大地满足其尊重需要,相比其他选项,升职对处于尊重需要占主导地位阶段的人最能产生较大的激励效果。所以应选择能满足尊重需要的激励措施。
4、下列哪种观点不是中国传统哲学中矛盾观的体现()。
A.万物皆有两端
B.相反相成
C.君子和而不同,小人同而不和
D.近朱者赤,近墨者黑
【答案】:D
【解析】该题主要考查对中国传统哲学中矛盾观的理解与判断。矛盾观强调事物内部或事物之间存在着既对立又统一的关系。“万物皆有两端”体现了任何事物都包含着相互对立的两个方面,反映了矛盾的普遍性,是中国传统哲学矛盾观的体现。“相反相成”意思是两个看起来相互对立的事物,实际上是相互依赖、相互促进的,很好地体现了矛盾双方既对立又统一的关系,属于矛盾观的体现。“君子和而不同,小人同而不和”,“和而不同”表明在和谐相处的过程中保持差异,承认矛盾的存在,体现了矛盾的对立统一,是矛盾观的体现。“近朱者赤,近墨者黑”强调的是外部环境对人的影响,侧重于外因的作用,没有直接体现事物内部或事物之间的矛盾关系,不符合矛盾观的内涵。所以该题应选体现外部环境影响而非矛盾观的选项。
5、根据我国刑法,下列不适用缓刑的是()。
A.孕妇
B.未成年人
C.犯罪集团首要分子
D.过失致人重伤
【答案】:C
【解析】缓刑是指对触犯刑律,经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人,先行宣告定罪,暂不执行所判处的刑罚。依据《中华人民共和国刑法》第七十四条规定,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。同时,《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。过失致人重伤一般处三年以下有期徒刑或者拘役,若符合缓刑条件,可以适用缓刑。综上,不适用缓刑的是犯罪集团首要分子。
6、下列关于饲养动物的法律责任的说法,错误的是()。
A.酒后脚踹他人的耕牛反被踢伤,耕牛的主人可以不承担或减轻责任
B.动物被饲养人遗弃后对他人造成的损害,原主人必须承担赔偿责任
C.将动物交由寄养机构饲养的过程中对他人造成损害的,被侵权人应当向寄养机构求偿
D.动物园的动物造成他人损害的,动物园应承担侵权责任,但能证明其已尽到管理职责的除外
【答案】:C
【解析】关于饲养动物的法律责任问题,依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定,被侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。若有人酒后脚踹他人耕牛导致自己被踢伤,这表明被侵权人自身存在重大过错,所以耕牛主人可以不承担或减轻责任。遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的,由动物原饲养人或者管理人承
您可能关注的文档
- 2026北京智能驾驶事业部招聘7人备考题库及答案详解(夺冠系列).docx
- 2026北京急救中心第一批招聘备考题库及完整答案详解.docx
- 2026北京市环球时报新媒体部实习生招募备考题库有答案详解.docx
- 2026北京市大兴区榆垡镇中心卫生院面向社会招聘8人备考题库及答案详解1套.docx
- 2026北京市中央广播电视总台招聘124人备考题库及答案详解一套.docx
- 2026北京工业大学聘用制人员招聘2人备考题库(第一批)及完整答案详解.docx
- 2026北京大学核糖核酸北京研究中心(BEACON)公开招聘Co-PI备考题库完整答案详解.docx
- 2026北京大学国家卫生健康委员会神经科学重点实验室主任招聘1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026北京大兴区第一批公益性岗位招聘1人备考题库及答案详解(最新).docx
- 雪霜形成与物态变化.pdf
最近下载
- 妇女权益保护法律知识讲座.ppt
- 2026年不动产登记专员考试题库与答案.docx VIP
- [石油标准]SYT 6340-2010 防静电推荐作法.pdf
- SY∕T 5329-2022 碎屑岩油藏注水水质指标技术要求及分析方法.pdf
- 2025年药店医保自查报告范文.docx VIP
- 《ISO 31000:2018风险管理 指南》实用指导手册(译2022-04).docx VIP
- 最新人教版八年级物理上册 基础训练题(全册合集)(含答案).docx
- 提高妇科术后患者踝泵运动规范率.pptx VIP
- 风险管理——实施BS ISO 31000:2018的实施规程和指南(2022-译)(推荐下载).pdf VIP
- 2020上海电气2MW风力机组变桨系统培训.pdf VIP
原创力文档

文档评论(0)