2026北京中国电科34所校园招聘备考题库完整参考答案详解.docxVIP

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2026北京中国电科34所校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx

2026北京中国电科34所校园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公共行政学研究的核心问题是()

A.行政机制

B.行政决策

C.行政监督

D.政府职能

【答案】:D

【解析】公共行政学是研究公共组织依法处理政务的有效性、公平性、民主性的规律的交叉性与综合性学科。政府职能反映着公共行政的基本内容和活动方向,是公共行政的核心问题。行政机制是行政组织实现其职能的手段,行政决策是行政活动的重要环节,行政监督是保障行政活动合法、合理、有效进行的重要方式,它们虽然都是公共行政学研究的重要内容,但不是核心问题。

2、1,4,5,21,106,()。

A.2221

B.2223

C.2225

D.2227

【答案】:D

【解析】1乘以4再加1等于5,4乘以5再加1等于21,5乘以21再加1等于106。存在这样的规律:前一个数乘以相邻的后一个数,所得结果再加1就等于第三个数。所以要填的数字为21乘以106再加1,结果是2227。

3、下列安全相关知识,说法错误的是()。

A.用电设备若长期不使用,应关掉开关或拔掉电源插头

B.室内发生触电时,应迅速拔掉电源插头

C.遇上雷电天气,应避免站在树下避雨

D.地震时应尽量躲在高大建筑物下

【答案】:D

【解析】该题应选说法错误的选项。长期不使用用电设备时,关掉开关或拔掉电源插头,能够避免设备待机耗电以及可能出现的电路故障引发的安全隐患,此做法正确。室内发生触电情况,迅速拔掉电源插头可及时切断电源,避免触电者持续触电,保障其生命安全,该做法正确。雷电天气,雷电容易通过较高物体传导,站在树下避雨,人容易成为雷电传导的对象,遭遇雷击,所以应避免站在树下避雨,此说法正确。而地震时,高大建筑物可能在地震中倒塌,躲在其下会有被砸伤甚至危及生命的风险,应选择躲在桌子等坚固家具下或墙角等相对安全的地方,所以“地震时应尽量躲在高大建筑物下”这一说法错误。

4、下列成语包含哲理对应错误的是:

A.牵一发而动全身——部分对整体有时起着非常重要的作用

B.斗转星移——世界上任何事物都是变化发展的

C.居安思危——要善于从矛盾的转化方面来看问题

D.否极泰来——矛盾双方的相互依存、相互促进

【答案】:D

【解析】牵一发而动全身体现部分对整体关键作用,斗转星移表明事物变化发展,居安思危需从矛盾转化看问题;否极泰来体现的是矛盾双方相互转化而非相互依存、促进,所以对应错误的是该项。

5、关于社会主义市场经济,下列说法错误的是()。

A.以公有制为主体

B.进行分配时,要把按劳分配和按生产要素分配结合起来,坚持效率优先、兼顾公平的原则

C.国家能够实行强有力的宏观调控

D.经济高度开放,竞争同质化

【答案】:D

【解析】社会主义市场经济体制是中国改革开放所建立的市场经济体制。在社会主义市场经济中,公有制经济占据主体地位,这是由社会主义的本质决定的,它保证了市场经济发展的社会主义方向,所以以公有制为主体是社会主义市场经济的重要特征。在分配制度方面,社会主义市场经济把按劳分配和按生产要素分配结合起来,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则。按劳分配体现了劳动者的劳动贡献与所得的对应关系,按生产要素分配则充分调动了各种生产要素的积极性,这种分配制度既有利于提高生产效率,又能保障社会公平。国家能够实行强有力的宏观调控是社会主义市场经济的优势之一。社会主义国家可以通过制定和实施科学的经济政策、运用多种经济手段等,对国民经济进行有效的调节和控制,从而克服市场经济的盲目性、自发性和滞后性等弊端,实现经济的稳定、健康发展。而经济高度开放,竞争同质化的说法错误。在社会主义市场经济条件下,经济开放程度不断提高,但竞争具有多样性和异质性。不同的企业、行业在产品质量、技术水平、管理模式等方面存在差异,这些差异导致竞争并非是同质化的,而是呈现出多样化的特点,企业可以通过差异化竞争来提升自身的竞争力和市场份额。所以该题应选表述错误的选项。

6、绩效考核的第一个步骤是()

A.组织诊断

B.建立绩效标准

C.工作程序分析

D.考核人员的培训

【答案】:B

【解析】绩效考核是一个系统的过程,其第一步骤非常关键,它为后续的考核工作奠定基础。组织诊断是对组织整体状况的评估和分析,一般是在绩效考核过程中发现问题后进行的深入探究,并非第一步,所以不是绩效考核的初始环节。工作程序分析主要是对工作流程等进行剖析,目的是优化工作过程,它也不是绩效考核开始的首要步骤。考核人员的培训是为了确保考核工作能够准确、公正地开展,但这是在绩效考核的准备工作中的一部分,是在确定了考核标准等基础之后进行的,并非首要步骤。而建立绩效标准是绩效考核的起点,只有先明确了绩效标准,才能依据此对员工的工作表现进

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