- 0
- 0
- 约3.33万字
- 约 51页
- 2026-02-06 发布于江苏
- 举报
2026北京中智集团岗位招聘4人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、扁平结构具有扁而平的特征,其管理幅度大、管理层次少,以下不属于扁平结构优点的是()。
A.同级沟通畅通
B.节省管理费用
C.信息传递快且不易失真
D.有利于提高决策的民主化
【答案】:A
【解析】扁平结构由于管理幅度大、管理层次少,使得同级之间沟通更加便捷直接,所以同级沟通畅通是其优点;管理层次少意味着管理人员数量相对较少,能够节省管理费用,这也是扁平结构的优点;信息在传递过程中经过的层次少,所以传递速度快且不容易失真,这同样是扁平结构的优势;而有利于提高决策的民主化通常与组织结构是否扁平并无直接关联,它更多地受决策机制、参与人员等因素的影响。所以不属于扁平结构优点的是有利于提高决策的民主化。
2、()是制约城乡发展一体化的主要障碍。
A.城乡结合
B.城乡分离
C.城乡一元结构
D.城乡二元结构
【答案】:D
【解析】本题考查制约城乡发展一体化的主要障碍相关知识。城乡结合是指城市和乡村在经济、社会、空间等方面相互融合、协同发展的一种状态,它有助于促进城乡交流与合作,推动城乡一体化进程,并非制约因素,所以该情况不符合题意。城乡分离强调城市和乡村在空间、经济、社会等方面相互独立,缺乏有效联系和协同发展,但这不是制约城乡发展一体化的主要障碍,关键在于更深层次的体制机制因素。城乡一元结构是一种理想的城乡发展模式,在这种结构下,城乡之间不存在明显的制度、经济和社会差异,资源能够自由流动和优化配置,有利于城乡一体化发展,所以该情况也不符合题意。城乡二元结构是指以社会化大生产为主要特点的城市经济和以小生产为主要特点的农村经济并存的经济结构,这种结构下,城乡在户籍管理、社会保障、公共服务、资源配置等方面存在巨大差异,导致城乡发展不平衡,阻碍了城乡要素的自由流动和优化配置,是制约城乡发展一体化的主要障碍。综上,正确答案是城乡二元结构。
3、我国法律规定,未满()周岁的公民属于未成年人。
A.14
B.18
C.20
D.16
【答案】:B
【解析】根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,不满十八周岁的公民为未成年人。所以该题应选表示18岁的选项。
4、商品的需求弹性指的是商品的需求数量对影响其变动的各个变量变化的反应程度,具体体现为当需求的各种因素发生变化时,相应的需求量会发生正向或反向的变动。在市场需求分析中,广泛应用的需求弹性不包括()。
A.需求供给弹性
B.需求价格弹性
C.需求收入弹性
D.需求交叉弹性
【答案】:A
【解析】商品的需求弹性反映的是商品需求数量对影响其变动变量变化的反应程度,当需求因素变化时,需求量会正向或反向变动。在市场需求分析里,需求价格弹性衡量的是需求量对价格变动的反应程度,需求收入弹性体现的是需求量对消费者收入变动的反应程度,需求交叉弹性表示一种商品的需求量对另一种商品价格变动的反应程度,这三种需求弹性在市场需求分析中被广泛应用。而并不存在需求供给弹性这一广泛应用于市场需求分析的弹性概念。所以答案选在市场需求分析中广泛应用的需求弹性不包含的那一项。
5、下列哪项不属于合法行政原则的要求()。
A.法已规定不可违
B.法无授权不可为
C.法无规定不可为
D.法无禁止即可为
【答案】:D
【解析】合法行政原则是行政法的首要原则,其核心内涵在于行政机关的行政活动必须遵循法律规定。“法已规定不可违”,强调当法律已有明确规定时,行政机关必须严格遵守,不得违反,这是合法行政原则的基本要求。“法无授权不可为”,意指行政机关的权力来源于法律授权,没有法律授权,行政机关不得作出影响公民、法人和其他组织合法权益或者增加公民、法人和其他组织义务的决定,这也是合法行政原则的重要体现。“法无规定不可为”,同样表明行政机关的行为应当在法律规定的范围内进行,没有法律规定,行政机关不能随意作为,这符合合法行政的理念。而“法无禁止即可为”主要是针对公民、法人和其他组织而言,在法律没有禁止的领域,他们享有充分的自由,可以自由开展各种活动。这一原则是为了保障公民、法人和其他组织的权利和自由,并非针对行政机关的合法行政原则要求。所以不属于合法行政原则要求的是“法无禁止即可为”。
6、2019年1月8日,国家科学技术奖励大会在人民大会堂举行,获得2018年度国家最高科学技术奖的两位科学家分别是(哈尔滨工业大学教授)和(中国科学院院士)。
A.刘永坦、钱七虎
B.钱七虎、刘永坦
C.王泽山、侯云德
D.侯云德、王永泽
【答案】:A
【解析】2019年1月8日,国家科学技术奖励大会在人民大会堂举行,获得2018年度国家最高科学技术奖的是哈尔滨工业大学刘永坦教授和中国人民解放军陆军工程大学钱七虎院士。王泽山和侯云德
您可能关注的文档
- 2026北京工业大学人才引进4人备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026北京大学餐饮中心招聘劳动合同制人员1人备考题库有完整答案详解.docx
- 2026北京大学应届毕业生招聘4人备考题库(三)完整参考答案详解.docx
- 2026北京大学人工智能研究院招聘劳动合同制人员1人备考题库含答案详解.docx
- 2026北京大兴区泰合宏远企业管理有限公司招聘劳务派遣人员1人备考题库及答案详解(考点梳理).docx
- 2026北京城市学院公共英语教研室兼职教师招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2026北京协和医院消防专业人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026北京体育大学中国体育发展研究院合同制人员招聘3人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2026北京交通大学附属中学招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 2026北京中国电科34所校园招聘备考题库完整参考答案详解.docx
最近下载
- 普通心理学 第六章 记忆(课件).ppt VIP
- 地理峦头精语录1.doc VIP
- 施工设备租赁安拆、配套服务招标文件.doc VIP
- AP英语语言和写作 2022年真题 附答案和评分标准 AP English Language and Composition 2022 Real Exam with Answers.pdf VIP
- 新型储能项目建设预算编制与计算规定(锂离子电池储能电站分册).docx
- 挖掘机自检报告模板.docx VIP
- 2026年高考作文备考之10组正反面论证及人物素材.docx VIP
- 建筑工程质量、安全生产管理制度建筑工程质量管理体系及制度.docx
- 12D9 室外电缆工程_标准图集.pdf VIP
- 2026福建水投大田水务招聘3人考试重点试题附答案解析.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)