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2026年人力资源管理师面试题及劳动法知识测试含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.在招聘过程中，为了减少招聘偏见，企业应优先采用哪种方法？

A.简历筛选

B.结构化面试

C.人肉面试

D.笔试考核

2.根据《劳动合同法》，以下哪种情形属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作

B.员工拒绝调岗且无正当理由

C.员工结婚

D.员工休年假

3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，用人单位应支付的工伤待遇不包括以下哪项？

A.医疗费

B.护理费

C.一次性伤残补助金

D.住房补贴

4.在绩效考核中，强制分布法的核心思想是什么？

A.将员工分为不同等级

B.强制员工排名

C.平均分配绩效分数

D.仅关注优秀员工

5.某公司因经营需要裁员，根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于经济性裁员？

A.公司破产重整

B.公司生产经营发生严重困难

C.公司合并

D.员工主动辞职

6.员工培训效果评估中，柯氏四级评估模型中最高层次是什么？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

7.根据《劳动法》，以下哪种情形属于用人单位必须支付的加班费？

A.员工自愿加班

B.法定节假日加班

C.休息日加班但未获批准

D.员工因私事加班

8.在员工关系管理中，调岗必须满足什么条件才合法？

A.仅需员工同意

B.需经员工书面同意

C.符合劳动合同约定或法律规定

D.仅需公司内部审批

9.根据《社会保险法》，以下哪种保险不属于法定社会保险？

A.养老保险

B.医疗保险

C.生育保险

D.股票期权

10.在员工离职管理中，离职面谈的主要目的是什么？

A.解决劳动纠纷

B.收集员工离职原因

C.强制员工继续工作

D.安排新员工入职

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.以下哪些属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.社会保险

E.员工照片

2.在制定企业薪酬体系时，应考虑哪些因素？

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.公司经营状况

D.员工个人能力

E.行业惯例

3.以下哪些情形属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工被依法追究刑事责任

C.员工不能胜任工作

D.员工拒绝调岗

E.员工怀孕

4.在员工培训需求分析中，常用的方法有哪些？

A.问卷调查

B.访谈法

C.工作样本分析

D.绩效评估

E.员工自评

5.在处理劳动争议时，以下哪些属于合法的解决途径？

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.调解

D.员工自行协商

E.公司内部投诉

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.用人单位可以要求员工缴纳部分社会保险费用。（×）

2.员工在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的300%的加班费。（√）

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（√）

4.用人单位在解除劳动合同时，必须提前30天通知员工。（×）

5.员工在休息日加班，用人单位可以安排补休而不支付加班费。（×）

6.企业制定的薪酬制度必须完全公开透明。（×）

7.员工因工负伤，经鉴定丧失劳动能力的，用人单位应按《工伤保险条例》支付相关待遇。（√）

8.绩效考核结果只能用于奖惩，不能用于员工发展。（×）

9.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同。（√）

10.员工离职时，公司必须全额支付其未休年假工资。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

1.简述劳动合同解除的程序。

答：劳动合同解除需遵循以下程序：

-用人单位需提前30天通知员工或支付代通知金；

-解除理由需符合《劳动合同法》规定；

-解除时需支付经济补偿或赔偿金（根据情况）；

-办理离职手续并出具解除证明。

2.简述企业制定薪酬制度时需考虑的因素。

答：

-市场薪酬水平：参考同行业薪酬标准；

-公司经营状况：根据企业财务能力确定薪酬预算；

-员工绩效：将薪酬与绩效挂钩；

-工作价值：根据岗位重要性确定薪酬差异；

-行业惯例：结合行业特点设计薪酬结构。

3.简述员工培训需求分析的方法。

答：

-问卷调查：通过问卷收集员工培训需求；

-访谈法：与员工、管理者进行一对一访谈；

-工作样本分析：分析岗位职责与能力要求；

-绩效评估：通过绩效差距识别培训需求；

-员工自评：让员工自我评估能力短板。

五、论述题（共2题，每题10分，共20分）

1.论述如何有效管理员工离职。

答：

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