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2025思想政治工作调研报告(2篇)

2025思想政治工作调研报告（一）

一、调查背景与目的

在当前社会环境复杂多变、信息技术飞速发展、多元文化激烈碰撞的背景下，思想政治工作的重要性愈发凸显。为深入了解2025年思想政治工作的开展情况、存在问题以及发展趋势，我们开展了本次调研。旨在为进一步改进和加强思想政治工作，提升工作的针对性和实效性提供科学依据，使思想政治工作更好地适应新时代的发展要求，为推动各项事业的顺利发展提供有力的思想保障。

二、调查对象与方法

调查对象：涵盖了各类企事业单位、学校、社区以及部分农村地区，涉及不同行业、不同年龄段的人群。共计发放问卷3000份，回收有效问卷2850份，有效回收率为95%。同时，选取了30个不同类型的单位进行实地访谈和观察。

调查方法：采用了问卷调查法、实地访谈法、文献研究法相结合的方式。通过问卷调查全面了解不同群体对思想政治工作的认知、态度和需求；实地访谈深入了解各单位思想政治工作的具体开展情况、面临的问题和成功经验；文献研究法收集和分析国内外相关的政策文件、研究报告和学术论文，为本次调研提供理论支持和参考。

三、调查结果与分析

（一）思想政治工作的开展情况

1.工作重视程度：大部分单位对思想政治工作高度重视，将其纳入重要议事日程。在接受调查的单位中，有85%的单位明确表示思想政治工作在本单位发展中具有重要或比较重要的地位。许多单位成立了专门的思想政治工作领导小组，定期研究部署工作，确保思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

2.工作内容与形式：思想政治工作内容主要集中在理想信念教育、爱国主义教育、职业道德教育和法律法规教育等方面。在工作形式上，传统的课堂讲授、主题报告、宣传栏等方式仍然被广泛应用，但也逐渐增加了线上学习平台、新媒体宣传、主题实践活动等新形式。例如，有60%的单位建设了自己的线上思想政治学习平台，方便员工随时随地进行学习；超过70%的单位开展了各类主题实践活动，如志愿服务、红色文化体验等，增强了思想政治工作的吸引力和感染力。

3.工作队伍建设：各单位普遍重视思想政治工作队伍建设，通过培训、引进等方式不断提高队伍素质。在调查的单位中，从事思想政治工作的人员中具有本科及以上学历的占比达到75%，其中有20%的人员具有硕士及以上学历。此外，大部分单位每年都组织思想政治工作者参加业务培训，培训内容涵盖思想政治理论、工作方法、新媒体应用等方面，提升了队伍的专业水平和综合能力。

（二）思想政治工作取得的成效

1.员工思想认识提升：通过思想政治工作的开展，广大员工的思想认识和政治觉悟得到了明显提高。在问卷调查中，有80%的受访者表示对国家的发展前景充满信心，90%的受访者认为自己的职业道德和社会责任感有所增强。在面对各种困难和挑战时，员工能够坚定理想信念，积极主动地投入到工作中，为单位的发展贡献力量。

2.单位凝聚力增强：思想政治工作有助于营造良好的工作氛围，增强单位的凝聚力和向心力。许多单位通过开展主题活动、文化建设等方式，促进了员工之间的沟通与交流，增强了团队合作精神。在实地访谈中，不少单位反映，员工的工作积极性和主动性明显提高，员工之间的关系更加融洽，单位的整体工作效率得到了有效提升。

3.社会和谐稳定促进：在社区和农村地区，思想政治工作的开展对于促进社会和谐稳定发挥了重要作用。通过开展政策宣传、道德教育、矛盾调解等工作，提高了居民的法律意识和道德素质，及时化解了一些矛盾纠纷，维护了社会秩序。例如，一些社区通过建立心理咨询服务站、邻里互助小组等方式，帮助居民解决心理问题和生活困难，营造了和谐互助的社区氛围。

（三）思想政治工作存在的问题

1.工作针对性不足：部分单位的思想政治工作缺乏针对性，没有充分考虑不同群体的特点和需求。在问卷调查中，有30%的受访者认为思想政治工作内容与自己的实际需求脱节，缺乏吸引力。例如，在一些企业中，对年轻员工的思想动态和职业发展需求了解不够，思想政治工作仍然采用传统的方式，难以满足年轻员工的个性化需求。

2.工作创新不够：虽然一些单位在思想政治工作形式上进行了一定的创新，但整体上创新力度仍然不够。在实地访谈中发现，部分单位仍然依赖传统的工作方式，对新媒体、新技术的应用不够充分。例如，一些单位的线上学习平台内容更新不及时，缺乏互动性和趣味性，导致员工参与度不高。

3.工作机制不完善：思想政治工作的长效机制还不够完善，部分单位存在工作落实不到位、考核评价不科学等问题。在调查中，有25%的单位表示思想政治工作缺乏明确的目标和任务分解，工作责任落实不到位。同时，一些单位的考核评价体系过于注重形式，缺乏对工作效果的量化评估，难以准确反映思想政治工作的实际成效。

四、对策与建议

（一）提高工作针对性

加强对不同群