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- 2026-02-06 发布于河南
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2025浙江宁波余姚市海际建设发展有限公司派遣制工作人员招聘1人备考题库
第一部分单选题(50题)
1、以下关于非正式组织的说法,错误的是()。
A.非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出
B.非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带
C.非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力,这种权威是一种个人魅力型权威
D.非正式组织是自发产生的,对于正式组织带来的只有负面影响
【答案】:D
【解析】这道题考查对非正式组织相关概念的理解。首先,非正式组织确实是“正式组织”的对称,最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出,所以该描述是正确的。其次,非正式组织是基于成员之间的共性而产生的,这些共性可以是共同的兴趣、爱好、价值观等,它们成为成员相互联系的纽带,此说法无误。再次,非正式组织的领袖往往具有较强的权威性和感召力,这种权威通常源于其个人魅力,属于个人魅力型权威,该表述也是正确的。最后,非正式组织虽然是自发产生的,但它并非只会给正式组织带来负面影响。它也有积极作用,比如可以满足成员的社交需求、增强成员的归属感、促进信息的沟通等,所以“对于正式组织带来的只有负面影响”这种说法是错误的。综上,说法错误的描述是认为非正式组织对于正式组织带来的只有负面影响。
2、行政公文主题词以下的各要素统称为()。(题目本身已符合相关要求,故无需变动)
A.印章
B.附注
C.版记
D.主题词
【答案】:C
【解析】行政公文格式中,主题词位于公文的特定位置,主题词以下的各要素被统一称为版记。版记是公文要素的一部分,包含抄送机关、印发机关和印发日期等内容。而印章是公文生效的标志,一般盖在公文落款处;附注是对公文印发传达范围等需要说明的事项;主题词本身并非主题词以下要素的统称。所以答案是版记。
3、对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是()。
A.法律不应当限定人们的自由选择权利
B.法律不应当设定人们不能履行的义务
C.法律不应当要求人们做道德高尚的人
D.法律不应当规定人们无法承担的责任
【答案】:A
【解析】“法律不强人所难”意味着法律不能要求人们去做无法做到的事情,不能强加给人们不合理的义务和责任。法律规定人们的权利和义务,其目的是在一定的社会秩序框架内保障公平与正义,在保障人们基本自由的同时,也会对权利作出合理限定,以平衡社会整体利益。所以,法律是会对人们的自由选择权利进行合理限定的,并非不应当限定。而设定人们不能履行的义务、要求人们做道德高尚的人以及规定人们无法承担的责任,都属于强人所难的情况,不符合“法律不强人所难”的内涵。因此,对“法律不强人所难”这句话理解不恰当的是法律不应当限定人们的自由选择权利。
4、“一国两制”“三农”“中共十九届一中全会”“政协”等用语,是公文中常见的()。
A.缩略语
B.惯用语
C.特定用语
D.引用语
【答案】:A
【解析】“一国两制”是“一个国家,两种制度”的缩略表达,“三农”是农业、农村、农民的缩略,这种将较长词语进行简化概括的形式属于缩略语。惯用语是人们口语中短小定型的习惯用语,如“炒鱿鱼”“开绿灯”等,和题目中的用语类型不同。特定用语是在公文中有特定含义和用途的词语,像“特此通告”“当否,请批示”等。引用语是指在文中引用别人的话语或文章等,这里显然也不符合。所以“一国两制、三农、中共十九届一中全会、政协”等用语是公文中常见的缩略语。
5、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
6、我国刑法对在国外实施侵犯我国利益犯罪的外国人进行管辖所依据的原则是()。
A.普遍管辖原则
B.保护管辖原则
C.属地管辖原则
D.属人管辖原则
【答案】:B
【解析】这道题考查刑法的管辖原则。普遍管辖原则是指对于中华人民共和国缔结或者参加的国际条约所规定的罪行,中华人民共和国在所承担条约义务的范围内行使刑事管辖权的,适用本法。它主要针对的是国际犯罪,并非专门针对在国外实施侵犯我国利益的犯罪的外国人,所以该原则不符合题目情况。保护管辖原则是指外国人在中华人民共和国领域外对中华人民共和国国家或者
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