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市场专员互联网科技公司绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

销售业绩达成

月度销售目标完成率

40%

100%

按实际完成率计算，每低5%扣除5分，最高扣除20分

新客户开发数量

20个

每多开发1个客户加1分，最多加10分

客户转化率

15%

每高1%加2分，最多加10分

销售回款金额

100万元

每低10万元扣除5分，最高扣除20分

合同续签率

80%

每高5%加2分，最多加10分

市场活动策划与执行

活动方案质量

25%

优秀

优秀加10分，良好加5分，一般加0分，较差扣5分

活动参与人数

500人

每多100人加2分，最多加10分

活动ROI

1:5

每高0.1加1分，最多加10分

活动执行准时率

100%

每低5%扣除2分，最高扣除10分

活动效果满意度

4.5分（满分5分）

每高0.1分加1分，最多加5分

品牌推广与内容营销

社交媒体粉丝增长量

20%

500人

每多100人加2分，最多加10分

内容发布频率

每周5篇

每少1篇扣除2分，最高扣除10分

内容互动率

15%

每高1%加2分，最多加10分

KOL合作效果

曝光量100万次

每多20万次加2分，最多加10分

品牌搜索指数

提升20%

每高5%加2分，最多加10分

团队协作与沟通

跨部门协作完成率

15%

95%

每低5%扣除2分，最高扣除10分

项目交付及时性

100%

每低5%扣除2分，最高扣除10分

团队反馈评分

4.5分（满分5分）

每高0.1分加1分，最多加5分

市场信息传递准确性

100%

每低5%扣除2分，最高扣除10分

培训参与度

100%

每次参与加2分，最多加10分

本考核表旨在全面评估市场专员在销售业绩、市场活动、品牌推广及团队协作等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况及评分标准进行打分，最终得分将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见