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2025年度新员工工作责任合同

甲方（以下简称“公司”）：

名称：____

地址：____

法定代表人：____

乙方（以下简称“新员工”）：

姓名：____

性别：____

身份证号：____

住址：____

鉴于甲方是一家依法设立的企业，乙方具备相应的劳动能力和工作经验，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方加入甲方工作事宜，经协商达成以下合同条款：

一、合同期限

第一条本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自乙方正式报到之日起计算。

二、工作职责

第二条乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及本合同约定，认真履行以下工作职责：

1.遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；

2.认真完成公司分配的工作任务，保证工作质量，提高工作效率；

3.积极参与公司组织的各项培训、学习和活动，提高个人综合素质；

4.保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；

5.维护公司形象，积极参与公司文化建设；

6.履行其他应由乙方承担的职责。

三、劳动报酬

第三条乙方的基本工资为人民币____元/月，具体金额根据乙方的岗位、职级、工作能力等因素确定。乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

第四条甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作时间与休息休假

第五条乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照公司规定执行。

第六条乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

五、劳动保护与职业培训

第七条甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的工作条件，确保乙方的人身安全。

第八条甲方根据乙方的工作需要，提供相应的职业培训，提高乙方的业务水平。

六、合同终止与解除

第九条在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同：

1.乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的；

2.乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

第十条在合同期限内，乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2.乙方因工负伤或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第十一条在合同期限内，乙方要求解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。

七、违约责任

第十二条双方应严格履行本合同约定的各项条款。如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。

第十三条乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

八、争议解决

第十四条双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十六条本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日