公司工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料.docxVIP

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XX（集团）股份有限公司党委副书记、工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据集团公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神……为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”和巡视整改要求，并结合反面典型案例，对自己一年来的思想、工作、作风和廉洁自律情况进行了全面审视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）对照“六个方面”查摆存在的问题

1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治淬炼的成色仍需提升

一是政治判断力仍需在实践中持续磨砺。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在维护祖国统一、反对民族分裂等大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定。但在处理一些复杂业务问题时，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质和潜在风险。例如，在分管的群团工作中，虽然组织开展了各类活动，但在内容设计上更多考虑的是活动的参与度和职工的满意度，对于如何通过活动巧妙嵌入政治引领、深化思想认同的考量不够深入，活动方案的政治“附加值”挖掘不充分。二是政治领悟力仍需在转化中持续深化。对新时代党的治X方略和党中央对XX的定位要求能够做到入脑入心，但在将其转化为推动集团公司高质量发展的具体思路和务实举措上，创造性结合不够。比如，在指导基层工会工作时，满足于传达上级精神和完成规定动作，对于如何结合各分子公司生产经营特点，将XX“三大功能”“四个作用”的要求具体化、项目化，形成具有青松特色的实践载体，思考谋划得还不够系统。三是政治执行力仍需在落实中持续加压。对于党中央和上级党委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动落实的过程中，有时存在“中转”思维，满足于开会部署、发文要求，对执行过程中的堵点难点问题，深入一线“解剖麻雀”式的督导检查还不够。2025年，虽然牵头撰写了7篇调研报告，但部分报告对策建议的针对性和可操作性有待加强，未能完全转化为推动问题解决的硬招实招。

2.在带头固本培元、增强党性方面，党性锤炼的自觉仍需强化

一是理论武装的系统性贯通性有待增强。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织党委理论学习中心组集中学习12次，但有时存在“急用先学、立竿见影”的实用主义倾向，对一些新思想、新论断的学习理解还停留在概念层面，对其背后的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑钻研不够透彻，未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以必然。二是党性分析的深刻性尖锐性有待提升。能够以普通党员身份参加双重组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，“辣味”不足，批评他人多是点到为止，剖析自己多是谈工作问题，对思想深处、党性深处的根源问题触及不够，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。三是价值观念的引领性示范性有待彰显。能够坚守共产党人精神追求，树立正确的“五观”，但在实际工作中，对分管领域干部职工世界观、人生观、价值观的引导和塑造，抓得不够具体、不够经常。例如，在与青年职工交流时，谈业务发展、职业规划较多，而围绕坚定理想信念、厚植为民情怀等方面的思想交流较少，未能充分发挥好思想引路人的作用。

3.在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，宗旨意识的践行仍需筑牢

一是服务职工群众的精准度有待提高。始终坚持“以职工为中心”的工作理念，积极落实“四下基层”制度，但工作方式有时还比较传统。虽然2025年开展了“夏送清凉”“冬送温暖”等活动，惠及3000余名职工，但在服务模式上，主动性、前瞻性不足，多为普惠式福利，对不同岗位、不同年龄段职工的个性化、差异化需求掌握不够精准，对一线职工在技能提升、子女教育、心理健康等方面的新期盼、新诉求，通过系统性调研摸排得还不够全面。二是执行民主集中制的严肃性有待加强。在党委班子内部，能够坚持集体领导，但在会前酝酿沟通环节，有时对一些非自己分管的议题，发表意见不够充分，存在一定的“跟随”思想。在指导基层单位工作时，有时过于强调工作效率，对基层党组织按程序议事决策的监督指导不够到位，存在一定的“家长制”作风倾向。三是运用法治思维的习惯性有待养成。能够自觉敬畏法纪，带头遵纪守法。但在处理一些信访矛盾或历史遗留问题时，有时习惯于用行政办法、感情协调，依靠法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的能力还有待提升。2025年全年接待信访人员10人次，办结率100%，但复盘部分案例，如果在初期就能更多地引入法律咨询和政策宣讲，或许能更高效地从源头上化解矛盾。

4.在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面，工作主线的融入仍需深化

一是融入日常工作的系统性谋