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关于实施“大收戒、大帮教”工作的奖惩意见(2篇)

实施“大收戒、大帮教”工作的奖惩意见

一、引言

“大收戒、大帮教”工作对维护社会稳定、净化社会环境及促进吸毒人员身心康复和融入社会意义重大。为推动此项工作深入、有效开展，充分调动各部门、各单位及工作人员积极性，特制定本奖惩意见。

二、奖励规定

（一）奖励对象

涵盖在“大收戒、大帮教”工作中表现突出的单位、集体和个人。单位包括公安、司法行政、民政等参与工作的行政部门；集体是指承担具体工作任务的基层组织或行动小组；个人则是直接参与工作的一线工作人员及为工作提供关键支持的人员。

（二）奖励条件

1.单位奖励条件

收戒工作成效显著，收戒人数达到或超过预定目标，且收戒工作规范、安全，未发生重大责任事故。

帮教工作体系完善，建立了有效的戒毒康复跟踪机制，帮教对象复吸率明显降低。

积极协调各方资源，形成工作合力，在跨部门协作方面表现突出，为推动“大收戒、大帮教”工作创造了良好环境。

注重工作创新，探索出具有本地特色、可复制推广的工作模式和方法，得到上级主管部门认可。

2.集体奖励条件

严格执行收戒程序，高效完成收戒任务，在短时间内实现较高的收戒效率。

对帮教对象关怀到位，帮助其解决生活、就业等实际困难，促进其顺利回归社会，得到帮教对象及其家属的广泛好评。

在工作中团结协作，积极应对工作中的各种困难和挑战，出色完成各项工作任务。

3.个人奖励条件

收戒工作中英勇无畏，成功抓获吸毒人员，为打击毒品违法犯罪活动做出重要贡献。

帮教工作耐心细致，与帮教对象建立良好关系，帮助其戒除毒瘾，重新树立生活信心。

积极提供工作建议和创新思路，为提高工作效率和质量发挥重要作用。

在面对突发情况或重大工作任务时，能够挺身而出，圆满完成任务。

（三）奖励方式

1.物质奖励

对表现突出的单位给予一定数额的工作经费奖励，以支持其进一步开展“大收戒、大帮教”工作。

对受奖励的集体和个人颁发奖金，根据贡献大小确定不同的奖励金额。奖金来源可包括财政专项奖励资金和社会捐赠资金。

2.荣誉奖励

授予表现优秀的单位“‘大收戒、大帮教’工作先进单位”称号，并颁发奖牌。

对表现突出的集体授予“‘大收戒、大帮教’工作先进集体”称号，颁发锦旗。

为表现卓越的个人颁发“‘大收戒、大帮教’工作先进个人”荣誉证书，在个人档案中予以记录，作为今后评先评优、职务晋升的重要依据。

3.其他奖励

优先为受奖励的单位提供培训、学习和交流机会，提升其工作能力和水平。

对受奖励的个人在职称评定、岗位调整等方面给予倾斜。

三、惩处规定

（一）惩处对象

在“大收戒、大帮教”工作中存在失职、渎职行为或未能完成工作任务的单位、集体和个人。

（二）惩处情形

1.单位惩处情形

未完成收戒和帮教工作目标任务，导致本地吸毒人员数量明显上升或复吸率居高不下。

对工作重视不够，未建立健全工作机制，导致工作混乱、效率低下，影响整体工作推进。

在工作中存在严重违规违纪行为，如滥用职权、玩忽职守，造成恶劣社会影响。

2.集体惩处情形

未能按照工作要求完成收戒和帮教任务，工作敷衍了事，对帮教对象缺乏关心和帮助。

在工作中出现严重失误，导致吸毒人员脱管失控，引发社会安全隐患。

3.个人惩处情形

在收戒工作中违反程序规定，导致证据不足、执法不公等问题，影响案件处理结果。

对帮教对象态度冷漠、粗暴，不履行帮扶职责，甚至与帮教对象发生冲突。

利用职务之便谋取私利，接受吸毒人员及其家属贿赂或不正当利益。

（三）惩处方式

1.单位惩处方式

对未完成工作任务的单位进行通报批评，责令其限期整改。

减少或暂停对该单位的工作经费支持，直至其整改到位。

取消该单位当年参与各类评先评优的资格。

2.集体惩处方式

对表现不佳的集体进行内部批评教育，要求其作出书面检讨。

取消该集体当年的年度奖励资格。

3.个人惩处方式

对存在失职、渎职行为的个人进行诫勉谈话，责令其作出深刻检讨。

根据情节轻重，给予警告、记过、记大过等行政处分。

对情节严重、造成重大损失的个人，依法追究其法律责任。

四、奖惩评定程序

（一）奖励评定程序

1.自荐与推荐：各单位、集体和个人对照奖励条件进行自荐，也可由上级主管部门或其他相关单位进行推荐。

2.初步审核：由“大收戒、大帮教”工作领导小组办公室对自荐和推荐材料进行初步审核，筛选出符合基本条件的候选对象。

3.实地考察与评估：组织专门的评估小组对候选对象进行实地考察，通过查阅资料、听取汇报、走访调查等方式，全面了解其工作情况和实际成效。

4.综合评审：“大收戒、大帮教”工作领导小组召开会议，对候选对象进行综合评审，确定拟奖励名单。

5.公示与表彰：将拟奖励名单进行公示，接受社会监督。公示无异议后，举行表彰大会，对受奖励的单位、集体和个人进行表彰和奖励。

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