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禁烟自查报告(3篇)

禁烟自查报告

为深入贯彻落实国家和地方有关公共场所禁烟的政策要求，为广大员工和访客营造一个健康、清洁、无烟的工作和公共环境，也为了更好地履行社会责任，树立良好的企业形象。近期，我们公司组织开展了全面的禁烟自查工作。现将自查情况报告如下：

一、自查工作基本情况

本次自查工作范围涵盖了公司内所有办公区域、会议室、公共走廊、楼梯间等室内场所，以及员工餐厅、茶水间等公共区域。重点检查区域包括各个楼层的办公区域、主要会议室以及人员流动较大的公共区域。

自查工作由行政部门牵头，联合各部门负责人共同组成了自查小组。自查小组制定了详细的检查计划和标准，明确了检查人员的职责和分工，确保自查工作全面、深入、细致地进行。检查过程中，检查人员采用现场检查、询问员工等方式，对各区域的禁烟情况进行了逐一排查，并做好记录。

二、自查发现的主要问题

（一）部分员工禁烟意识淡薄

虽然公司已经通过多种方式进行了禁烟宣传，但仍有部分员工对吸烟危害认识不足，禁烟意识淡薄。在检查中发现，个别员工在办公区域内偷偷吸烟，甚至在明显张贴有禁烟标识的场所也无视规定。经询问，这些员工表示存在侥幸心理，认为偶尔吸一次不会被发现，或者认为在工作压力大的时候需要吸烟来缓解。

另外，部分员工缺乏对二手烟危害的充分认识，没有意识到自己的吸烟行为会对周围同事的健康造成危害，这也在一定程度上导致了他们对禁烟规定的忽视。

（二）禁烟标识设置不够完善

在自查过程中发现，公司部分区域的禁烟标识设置不够完善。有些新增的办公区域或新装修的场所没有及时张贴禁烟标识；部分禁烟标识由于时间较长，出现了褪色、破损等情况，影响了标识的警示作用。还有一些场所的禁烟标识张贴位置不够明显，容易被忽视，导致员工和访客未能及时看到禁烟提示。

（三）监督管理存在漏洞

在监督管理方面，存在一定的漏洞。目前，公司虽然设立了禁烟监督岗位，但监督人员的职责不够明确，监督力度不够。在工作时间之外，如午休时间或晚上加班时，对禁烟情况的监督相对薄弱，给个别员工违规吸烟提供了可乘之机。

此外，对于违规吸烟行为的处罚措施执行不够严格，在发现员工违规吸烟后，只是进行了口头警告，没有按照规定进行相应的处罚，这使得部分员工没有真正认识到违规吸烟的严重性，导致违规现象时有发生。

（四）缺乏有效的戒烟支持措施

公司员工中吸烟人数较多，对于这些有吸烟习惯的员工来说，由于缺乏有效的戒烟支持措施，很难主动戒烟。虽然公司一直倡导健康生活方式，但没有为有戒烟意愿的员工提供专门的戒烟咨询、培训或药物支持等服务，使得员工在戒烟过程中面临较大的困难，从而影响了禁烟工作的整体推进。

三、问题产生的原因分析

（一）宣传教育不到位

公司在禁烟宣传教育方面虽然采取了一些措施，但宣传的深度和广度还不够。宣传方式较为单一，主要以张贴海报和发放宣传资料为主，缺乏互动性和针对性。对于不同年龄段、不同岗位的员工，没有制定个性化的宣传方案，导致宣传效果不佳，部分员工没有真正理解戒烟的重要性和意义。

此外，宣传工作缺乏持续性，在禁烟工作开展初期进行了集中宣传，但之后的宣传力度逐渐减弱，没有形成长期、有效的宣传机制，使得员工对禁烟规定的记忆逐渐模糊。

（二）管理机制不完善

公司的禁烟管理机制还不够完善，存在一些制度上的漏洞。在禁烟标识设置和维护方面，没有明确的责任部门和定期检查机制，导致新增场所没有及时张贴标识，破损标识也未能及时更换。

在监督管理方面，对监督人员的培训和考核不足，监督人员对禁烟规定的理解不够深入，监督方法不够科学，无法有效地发现和制止违规吸烟行为。同时，违规处罚制度也不够严谨，处罚标准不明确，执行不严格，缺乏威慑力。

（三）员工需求关注不足

公司在推进禁烟工作过程中，过于强调制度的执行，而忽视了员工的实际需求。对于有吸烟习惯的员工，没有充分考虑他们的戒烟困难和需求，没有为他们提供必要的支持和帮助。这使得这部分员工对禁烟工作存在抵触情绪，认为公司只是强制他们戒烟，而没有真正关心他们的健康和利益，从而影响了他们参与禁烟工作的积极性和主动性。

四、整改措施及计划

（一）加强宣传教育，提高员工禁烟意识

1.丰富宣传方式

采用多种宣传方式相结合的方法，提高宣传的效果。除了继续张贴海报、发放宣传资料外，还将利用公司内部的宣传栏、电子显示屏等平台滚动播放戒烟宣传视频和标语；定期在公司内部网站和微信公众号上发布禁烟相关的文章和案例，介绍吸烟的危害和戒烟的方法。

2.开展主题活动

组织开展丰富多彩的禁烟主题活动，增强员工的参与度和互动性。例如，举办戒烟知识讲座，邀请专业医生为员工讲解吸烟对健康的危害以及戒烟的技巧；开展戒烟征文比赛和主题演讲活动，鼓励员工分享自己的戒烟经历和感受，提高员工对禁烟工作的关注度和认同感。

3.加强针对性宣传

针对不同年龄段、不同岗位的