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2026年中广核公司员工晋升与考核制度解读

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

题目：

1.根据中广核2026年员工晋升制度，以下哪项不属于晋升的基本条件？（A.工作年限满3年B.考核结果为优秀C.具备相关岗位培训证书D.个人学历低于本科）

2.中广核绩效考核中，“关键绩效指标（KPI）”通常适用于哪种岗位？（A.管理岗B.技术岗C.生产岗D.行政岗）

3.中广核员工年度考核中，权重占比最高的部分是？（A.工作态度B.工作业绩C.团队协作D.创新能力）

4.若某员工因长期驻外工作，中广核的考核制度中对其绩效评估会采取什么方式？（A.直接按总部标准考核B.简化考核流程C.增加“特殊贡献”加分项D.由驻外单位自行评定）

5.中广核2026年晋升制度中，技术骨干晋升高级工程师的硬性要求不包括？（A.持有注册工程师证书B.主持过至少2个重大项目C.年龄不超过35岁D.学历本科及以上）

6.中广核对安全生产岗位员工的考核，特别强调哪项指标？（A.成本控制B.任务完成率C.安全合规性D.技术创新）

7.若员工考核结果为“基本合格”，根据制度规定，可能面临什么后果？（A.留用观察B.降级C.解聘D.直接调岗）

8.中广核内部竞聘岗位时，优先考虑的是？（A.个人学历B.岗前培训经历C.关系背景D.绩效考核结果）

9.中广核的考核周期通常为？（A.季度B.半年C.年度D.月度）

10.中广核员工晋升制度中，对“后备人才”的选拔标准侧重于？（A.现有业绩B.发展潜力C.资历高低D.学历背景）

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

题目：

1.中广核员工晋升制度中，以下哪些属于“关键晋升条件”？（A.无重大违纪记录B.学历或职称提升C.通过岗位技能考试D.直接上级推荐）

2.中广核绩效考核中，以下哪些属于“非量化指标”？（A.工作态度B.安全意识C.团队领导力D.任务完成率）

3.中广核对生产一线员工的考核，通常包含哪些内容？（A.设备维护记录B.安全操作规范执行情况C.能耗指标D.项目进度报告）

4.若员工考核结果为“优秀”，中广核通常会给予哪些激励？（A.薪资提升B.岗位轮换机会C.培训补贴D.评优奖金）

5.中广核晋升制度中，对“跨部门竞聘”的要求可能包括？（A.相关岗位工作经验B.跨部门协作能力证明C.通过面试考核D.学历与岗位匹配）

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

题目：

1.中广核员工晋升必须逐级进行，不得越级。（×）

2.中广核绩效考核中，员工可以自行选择考核权重。（×）

3.若员工因工伤导致绩效下降，中广核会自动调整考核结果。（√）

4.中广核对高级管理岗位的考核更侧重于财务指标。（×）

5.中广核员工晋升后，原岗位待遇自动失效。（×）

6.中广核的考核制度对所有员工完全统一。（×）

7.若员工考核连续两年为“合格”，则不得参与晋升竞聘。（×）

8.中广核对安全生产岗位的考核结果不直接影响绩效奖金。（×）

9.中广核员工晋升制度中，学历与工作年限权重相同。（×）

10.中广核内部竞聘时，笔试成绩占比超过50%。（√）

四、简答题（共3题，每题5分，共15分）

题目：

1.简述中广核2026年员工晋升制度中的“后备人才”选拔标准。

2.中广核绩效考核中，如何平衡“量化指标”与“非量化指标”？

3.中广核对安全生产岗位员工的考核与普通岗位有何不同？

五、论述题（共1题，10分）

题目：

结合中广核2026年员工晋升与考核制度，分析“绩效考核结果”在员工职业发展中的实际作用，并举例说明如何优化考核体系以提升员工积极性。

答案与解析

单选题答案与解析

1.D（学历要求在制度中未明确列为晋升硬性条件，但需符合岗位需求。）

2.B（技术岗以KPI为主，生产岗侧重过程指标，管理岗更重综合能力。）

3.B（业绩权重通常占50%-60%，其他指标按重要性递减。）

4.C（驻外员工增加“特殊贡献”加分，以体现艰苦环境下的额外付出。）

5.C（年龄限制不作为硬性条件，但需结合实际岗位需求。）

6.C（安全生产岗考核核心是合规性，如事故发生率、隐患整改等。）

7.A（基本合格需留用观察，并制定改进计划，但短期内降级可能性较低。）

8.D（内部竞聘优先考虑绩效考核结果，结合培训经历。）

9.C（中广核考核周期为年度，与财务年度同步。）

10.B（后备人才选拔更看重发展潜力，而非短期业绩。）

多选题答案与解析