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公司安全生产专项奖励制度

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公司安全生产专项奖励制度

第一章总则

第一条目的与依据

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，构建全员参与、全程管控、全面覆盖的安全生产管理体系，激发全体员工主动践行安全责任、创新安全管理方法、防范安全风险的积极性与创造性，依据《安全生产法》《职业病防治法》等国家法律法规及公司《安全生产管理制度》，结合公司生产经营实际，特制定本制度。

本制度通过建立科学合理、精准高效的专项奖励机制，打破传统“重处罚、轻奖励”的管理模式，以正向激励引导员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变，持续提升公司安全生产管理水平，保障员工生命财产安全，促进公司可持续健康发展。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式工、合同工、试用期员工）、各部门（含职能部门、生产车间、项目部等）以及为公司提供服务的外包单位及人员（需在合作协议中明确相关奖励条款）。

第三条基本原则

（一）公平公正原则。奖励评定过程公开透明，评定标准统一规范，不受个人身份、职位等因素影响，确保所有符合条件的对象都能获得平等的奖励机会。

（二）精准激励原则。针对不同岗位、不同层级的安全职责与风险特点，设计差异化的奖励标准与形式，聚焦安全管理关键环节与突出贡献，提升激励的针对性与有效性。

（三）即时奖励与长效激励结合原则。对突发安全事件中的应急处置、隐患排查等即时性贡献，实行快速奖励；对长期坚守安全岗位、推动安全体系优化等持续性贡献，实行周期性长效奖励。

（四）精神奖励与物质奖励并重原则。既给予奖金、福利等物质奖励，又通过表彰通报、荣誉授予、职业发展支持等精神奖励，增强员工的安全荣誉感与归属感。

（五）宁缺毋滥原则。严格按照奖励条件与审核流程开展评定工作，对不符合条件的对象坚决不予奖励，确保奖励的严肃性与含金量。

第四条管理机构及职责

为保障本制度有效落地，成立安全生产专项奖励管理委员会（以下简称“奖励委员会”），由公司主要负责人担任主任，分管安全生产工作的副总经理担任副主任，成员包括安全生产管理部门、人力资源部、财务部、各业务部门负责人及员工代表（由各部门推选产生）。

奖励委员会下设办公室，办公室设在安全生产管理部门，负责制度的日常执行、奖励申报的受理与初审、组织评审会议、奖励落实等具体工作。各部门指定一名兼职安全管理员，负责本部门奖励信息的收集、申报材料的整理与上报等工作。

各管理机构及人员具体职责如下：

（一）奖励委员会职责

1.审定本制度的修订与完善方案；

2.审核奖励申报材料，确定奖励对象与奖励标准；

3.协调解决奖励评定过程中的重大争议问题；

4.监督奖励资金的使用与奖励措施的落实情况。

（二）奖励委员会办公室职责

1.负责本制度的宣传、培训与解释工作；

2.受理各部门及个人的奖励申报，对申报材料的完整性、真实性进行初审；

3.组织奖励评审会议，整理评审意见并上报奖励委员会；

4.公示奖励结果，受理公示期间的异议并核查处理；

5.办理奖励资金的申请、发放手续，记录奖励信息并建立档案；

6.定期对本制度的执行效果进行评估，提出优化建议。

（三）各部门职责

1.组织本部门员工学习本制度，引导员工参与安全奖励申报；

2.对本部门申报材料的真实性、准确性进行审核；

3.配合奖励委员会办公室开展评审、核查等工作；

4.落实本部门奖励获得者的精神表彰与后续激励措施。

（四）员工职责

1.主动学习本制度，明确奖励申报条件与流程；

2.在工作中积极践行安全要求，积累奖励申报相关素材；

3.如实提交奖励申报材料，配合相关审核工作。

第二章奖励类别与申报条件

根据公司安全生产管理重点，将专项奖励分为“安全标兵个人奖”“安全标杆团队奖”“安全创新贡献奖”“重大安全隐患排查奖”“应急处置卓越奖”“长期安全坚守奖”六大类别，各类别分别设置不同等级及申报条件。

第五条安全标兵个人奖

本奖项用于表彰在日常工作中严格遵守安全规章制度、主动践行安全操作规范、积极参与安全管理活动，且在安全表现方面起到模范带头作用的个人。根据表现差异分为一等奖、二等奖、三等奖三个等级。

（一）申报基本条件

1.申报周期内（自然年度）在职满6个月及以上；

2.申报周期内无任何安全违章行为记录，无因个人原因导致的安全隐患或轻微安全事故；

3.积极参加公司及部门组织的安全生产培训、应急演练、安全宣传等活动，出勤率达到100%；

4.熟练掌握本岗位安全操作规程、风险辨识方法及应急处置技能，通过公司年度安全技能考核且成绩优异（85分及以上）。

（二）各等级具体条件

1.一等奖：满足基本条件，且具备下列条件之一：

（1）申报周期内累计提出3条及以上具有可操作性的安全合理化建议