2025云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷及答案详解(全.docxVIP

2025云南省人力资源和社会保障厅招募银龄技师模拟试卷及答案详解(全

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于我国社会保障制度的基本内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.教育保险

2.以下哪个不属于我国公务员的基本管理制度？()

A.公务员职务制度

B.公务员考核制度

C.公务员培训制度

D.公务员财产申报制度

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

4.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动争议处理方式？()

A.调解

B.仲裁

C.行政复议

D.诉讼

5.以下哪项不属于我国《社会保险法》规定的社会保险种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者不能胜任工作的

D.劳动合同解除或者终止的

7.以下哪项不属于我国《劳动法》规定的劳动保护制度？()

A.工作时间制度

B.工资支付制度

C.安全生产制度

D.劳动争议处理制度

8.以下哪项不属于我国《劳动合同法》规定的劳动合同订立原则？()

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.公开原则

D.依法订立原则

9.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪种情况下用人单位应当向劳动者支付赔偿金？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者严重违反劳动纪律的

C.劳动者不能胜任工作的

D.用人单位违法解除或者终止劳动合同的

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于我国社会保障制度的基本内容？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

F.教育保险

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者因工负伤正在治疗期间的

E.劳动合同尚未履行完毕的

12.以下哪些属于我国《劳动法》规定的劳动保护制度？()

A.工作时间制度

B.工资支付制度

C.安全生产制度

D.女职工和未成年工特殊保护制度

E.劳动争议处理制度

13.以下哪些属于我国《社会保险法》规定的社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.失业保险基金

D.工伤保险基金

E.生育保险基金

F.社会救助基金

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况下劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

E.劳动者本人提出解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

15.我国《劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受带薪休假，所需费用由____承担。

16.根据《社会保险法》，参加基本医疗保险的个人，由个人缴费和____共同缴纳医疗保险费。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立____，建立劳动关系即具有法律效力。

18.我国《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收____。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、____、仲裁、诉讼等途径解决。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以随时解除与患病或者非因工负伤的劳动者签订的劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，如果发现工作不适合自己，可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险费全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付经济补偿。()