2025年委托人薪酬方案设计管理合同范本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025年委托人薪酬方案设计管理合同范本

甲方（委托人）：____

乙方（受托人）：____

鉴于甲方作为委托人，乙方作为受托人，双方就薪酬方案设计管理工作达成一致意见，为明确双方的权利义务，经协商一致，签订本合同。

第一条合同主体

1.1甲方：____

地址：____

联系人：____

联系电话：____

1.2乙方：____

地址：____

联系人：____

联系电话：____

第二条项目背景及目标

2.1甲方作为一家企业，为实现公司战略目标，提高员工满意度及工作效率，需要对薪酬方案进行优化设计。

2.2乙方作为专业的薪酬方案设计与管理机构，具备丰富的薪酬设计经验，双方同意就薪酬方案设计管理工作开展合作。

第三条工作内容

3.1乙方根据甲方提供的公司基本情况、员工结构、行业薪酬水平等资料，进行薪酬方案设计。

3.2乙方应充分考虑甲方公司的经营状况、发展战略、企业文化等因素，为甲方制定合理的薪酬方案。

3.3乙方负责对甲方薪酬方案的实施进行跟踪、评估和调整，确保薪酬方案的合理性和有效性。

3.4乙方应提供薪酬方案设计过程中的咨询服务，协助甲方解决实施过程中遇到的问题。

第四条工作时间

4.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

4.2乙方应在合同生效后____个月内完成薪酬方案设计工作。

4.3乙方应在薪酬方案实施后，每半年对薪酬方案进行一次评估和调整。

第五条费用及支付

5.1甲方应支付乙方薪酬方案设计与管理服务的费用，具体金额为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

5.2甲方支付乙方费用分为以下三个阶段：

（1）合同签订后，甲方向乙方支付预付款人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元；

（2）乙方完成薪酬方案设计工作，甲方向乙方支付进度款人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元；

（3）薪酬方案实施满一年，甲方向乙方支付尾款人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。

5.3乙方开具正规发票，甲方按照合同约定及时支付费用。

第六条保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

6.2保密期限自合同生效之日起算，至合同终止或解除后____年。

6.3未经对方书面同意，双方不得向第三方披露、泄露对方商业秘密。

第七条违约责任

7.1任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。

7.2双方应按照合同约定履行各自义务，如因一方原因导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担违约责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____

乙方（盖章）：____

签订日期：____

以下为合同附件：

附件一：甲方公司基本情况、员工结构、行业薪酬水平等资料

附件二：乙方薪酬方案设计与管理服务流程及时间表

附件三：乙方开具的正规发票