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企业员工调薪机制满意度调查问卷

您好！为全面了解员工对公司现行调薪机制的真实感受，优化薪酬管理体系，特开展本次匿名调研。问卷仅用于内部管理改进分析，所有信息将严格保密，请根据实际情况如实作答。感谢您的支持与参与！

一、基本信息（请根据实际情况选择，仅用于统计分析）

1.性别：

A.男B.女C.其他（可注明）__________

2.年龄：

A.25岁以下B.26-30岁C.31-35岁D.36-40岁E.41岁以上

3.职级：

A.基层员工（专员/助理级）B.初级管理者（主管/组长级）C.中级管理者（经理/总监级）D.高级管理者（分管副总及以上）

4.司龄：

A.1年以内B.1-3年C.4-5年D.6-10年E.10年以上

5.岗位类别：

A.业务类（直接创造收入）B.职能类（人力/财务/行政等支持岗）C.技术类（研发/工程/设计等）D.运营类（生产/供应链/客户服务等）

二、调薪机制基础感知（以下问题请根据实际体验选择）

6.您是否了解公司当前调薪机制的基本规则（如调薪周期、评定标准、幅度范围等）？

A.完全了解（能清晰描述具体规则）B.部分了解（知道大致方向但细节不清）C.不了解（从未关注或无人说明）

7.您所在部门/岗位近3年的调薪频率为：

A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.从未调薪E.其他（请注明）__________

8.您对当前调薪频率的满意度：

A.非常满意（频率合理，与个人成长节奏匹配）B.满意（基本满足需求）C.一般（无明显感受）D.不满意（频率过低/过高，影响积极性）E.非常不满意（严重不符合预期）

9.您近3年实际调薪幅度（相对于调薪前的基础薪资）为：

A.0%-5%（含5%）B.6%-10%（含10%）C.11%-15%（含15%）D.16%-20%（含20%）E.20%以上

10.您认为当前调薪幅度与以下哪些因素关联最密切？（可多选）

A.个人绩效考核结果B.岗位市场薪酬水平C.公司整体业绩D.职级/岗位层级E.司龄/资历F.其他（请注明）__________

11.您是否通过对比同行业/同岗位薪酬水平，认为公司调薪幅度具备竞争力？

A.完全具备（显著高于市场平均）B.基本具备（与市场平均持平）C.一般（略低于市场但可接受）D.不具备（明显低于市场水平）E.不清楚（未对比过）

12.您认为调薪幅度是否与个人工作投入（如工作量、加班时长、额外贡献等）相匹配？

A.完全匹配（投入越多，调薪幅度越高）B.基本匹配（投入与调薪正相关）C.一般（投入与调薪关联不明显）D.不匹配（投入多但调薪少/投入少却调薪多）E.完全不匹配（投入与调薪无关联）

三、调薪公平性评价（以下问题请根据1-5分评分，1分为“非常不同意”，5分为“非常同意”）

13.调薪结果与个人年度绩效考核结果强相关（即绩效优秀者调薪幅度更高）。

□1□2□3□4□5

14.不同部门/岗位之间的调薪标准一致（如业务岗与职能岗的调薪逻辑无显著差异）。

□1□2□3□4□5

15.新员工与老员工的调薪规则公平（如司龄不成为调薪的决定性因素）。

□1□2□3□4□5

16.调薪过程中对“特殊贡献”（如重大项目成功、创新成果、危机解决等）有明确的加分机制。

□1□2□3□4□5

17.调薪结果能客观反映不同职级员工的价值差异（如管理者调薪幅度与管理责任匹配）。

□1□2□3□4□5

18.您所在团队中，调薪结果未因“领导主观偏好”或“人际关系”受到显著影响。

□1□2□3□4□5

四、调薪透明度与沟通体验（以下问题请根据实际情况选择）

19.调薪前，公司是否通过制度文件、会议宣贯等方式明确告知调薪标准？

A.每次调薪前均详细说明B.偶尔说明但不够具体C.从未主动说明（需自行询问）D.完全不清楚

20.调薪过程中，您是否有渠道反馈对调薪标准的疑问或建议？（如面谈、邮件、问卷等）

A.有明确渠道且有效（问题得到及时回应）B.有渠道但反馈无实质进展C.无明确渠道（不知如何反馈）

21.调薪结果公布后，直属上级是否与您进行了一