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医院科室人员岗位职责说明书

前言

为规范医院科室管理，明确各岗位人员的职责、权限和工作标准，优化工作流程，提高医疗服务质量与效率，保障医疗安全，特制定本医院科室人员岗位职责说明书。本说明书旨在为医院各科室提供一个通用的框架与参考，各科室可根据自身专业特点、功能定位及人员配置情况进行调整与细化，确保岗位职责的明确性、可操作性和适应性。

一、基本原则

1.功能定位原则：岗位职责应紧密围绕科室的核心功能与任务目标设定，确保各项医疗、教学、科研及管理工作的顺利开展。

2.权责对等原则：明确各岗位的责任范围与相应权限，确保工作人员在授权范围内有效履行职责。

3.因事设岗原则：基于科室工作任务的需要设置岗位，避免因人设岗，确保岗位设置的科学性与合理性。

4.岗责清晰原则：岗位职责描述应清晰、具体、无歧义，避免职责交叉或遗漏，便于理解和执行。

5.动态调整原则：随着医院发展、科室业务拓展及政策法规的更新，岗位职责应定期进行评估与修订，以保持其时效性和适用性。

6.法规依从原则：所有岗位职责的制定必须符合国家相关法律法规、医疗卫生行业规范及医院内部管理制度。

二、岗位职责说明书核心构成要素

一份完整的岗位职责说明书通常应包含以下核心要素。各科室可根据实际情况增删调整。

（一）基本信息

*岗位名称：如科主任、副主任医师、主治医师、住院医师、护士长、主管护师、护师、护士、技师、技士、行政秘书、科研助理等。

*所属科室：明确该岗位隶属于哪个临床科室、医技科室或行政职能科室。

*直接上级：该岗位人员的直接汇报对象。

*直接下级：该岗位人员直接管理的下属（如适用）。

*岗位编码（如医院有统一编码体系）。

*制定日期与修订日期。

（二）岗位目标

简述该岗位在科室整体运作中承担的核心使命和期望达成的主要目标。例如：“协助科主任完成科室日常医疗质量管理工作，确保医疗安全，提升诊疗服务水平。”

（三）主要工作职责与任务

这是岗位职责说明书的核心部分，应详细、具体地列出该岗位承担的各项主要工作内容和任务。

*示例（临床医师类）：

*严格遵守各项医疗规章制度和技术操作规程，独立或在上级医师指导下从事临床诊疗工作。

*负责门诊接诊、病房管理、患者病史采集、体格检查、病历书写、诊断与鉴别诊断、治疗方案制定与实施。

*参与科室疑难危重病例讨论，协助或承担急危重症患者的抢救工作。

*认真执行三级医师查房制度，及时向上级医师汇报患者病情变化。

*负责医疗文书的及时、准确、完整书写，并对其质量负责。

*参与科室教学、科研工作，指导下级医师或进修实习医师。

*示例（护理类）：

*遵循护理工作制度和操作规程，落实以患者为中心的整体护理。

*负责患者入院接待、护理评估、护理计划制定与实施、健康宣教及出院指导。

*准确执行医嘱，正确实施治疗、给药及护理技术操作。

*密切观察患者病情变化，及时发现并报告异常情况。

*负责护理文书的规范书写与管理。

*参与科室护理质量控制与持续改进工作。

*示例（医技类）：

*严格按照检验/检查项目标准操作规程进行操作，确保结果的准确性和及时性。

*负责仪器设备的日常维护、保养与质量控制。

*准确记录操作过程和结果，出具规范的报告。

*参与室内质控和室间质评工作，分析并处理失控情况。

*与临床科室保持良好沟通，提供专业咨询。

*示例（行政/管理类）：

*协助科室主任进行日常行政管理工作，如会议组织、文件起草、信息传达等。

*负责科室物资、耗材的申领、保管与登记。

*承担科室数据统计、报表填报及档案管理工作。

*协调科室与医院其他部门的工作联系。

（四）工作权限

为保障岗位职责的有效履行，明确赋予该岗位的相应权限。例如：

*在职责范围内，对患者诊疗方案提出建议权。

*对本科室相关工作流程优化的建议权。

*在规定范围内，对科室物资使用的申请权。

*（针对管理者）对下属人员工作的指导权、考核建议权。

（五）任职资格要求

包括学历、专业、职称、工作经验、专业技能、执业资格、身体条件及个人素质等方面的要求。

*学历与专业：如医学本科及以上学历，临床医学专业。

*职称要求：如主治医师及以上专业技术职务。

*工作经验：如从事本专业临床工作X年以上。

*执业资格：如持有有效的医师资格证书和执业证书。

*专业技能：如熟练掌握本专业常见病、多发病的诊疗技能，具备一定的教学科研能力。

*个人素质：如责任心强、沟通能力良好、团队合作精神、严谨细致等。

（六）工作关系

说明该岗位与医院内部其他科室、人员以及外部机构